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株式会社ビッグエムズワイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月19日
福利厚生:
特に無い。
コロナでリモート勤務が推奨されるようになり、リモートするしないに限らわず半期に1度在宅手当がでるようになった。

オフィス環境:
前はオフィスが部に寄って点在していたが、最近オフィスを移転したため統一となりある程度快適になった。

株式会社ビッグエムズワイの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
在宅勤務を推奨しているため、会社に出社することはない。そのため、ワークライフバランスは比較的良い

多様な働き方支援:
フルリモートワークできる点が他社にはない強み。またフレックスや、有給制度はしっかり整っている。

株式会社ビッグエムズワイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 映像部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:
在宅勤務になり横のつながりは薄いように感じますがリモートのMTGの際は発言しにくいなどはありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はリモートで行う程度でたまに会食などがひらかれています。

ダイバーシティ・多様性:
特に英語が必要とかはありませんが英語が話せるの人もいます。
また外資企業とやりとりがある部署もあるので英語使えると有利だなと思いますが
必要性はないです。

株式会社ビッグエムズワイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 映像部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
女性の働きやすさ:
女性の部長もいますが主に男性です。
マネージャーは女性の人もいます。
マネージャーへの昇格基準はありますが実際何を基準にしてるかはよくわかりません。
また、有給もに関しても取りやすく有給とは別でリフレッシュ休暇を5日もらえるので休みは多いと思います。

株式会社ビッグエムズワイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 映像部

3.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:
会社独自の決まった研修はいま制度を整えてるようです。
また外部の研修など承認を得れれば受けれる体制になっています。

働きがい:
休みがとりやすく在宅のためその分働きやすかった。

株式会社ビッグエムズワイの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ちゃんとした業務の研修があるとのことだったが。。。教える側の管理職が忙しいため業務をまともに教えてくれるのに3カ月くらいかかった気がする。そして業務を覚えると忙しくなりはじめ年末や年度末の繁忙期は日によっては数時間の残業がある。

株式会社ビッグエムズワイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月10日
事業の強み:
設立者が作りあげた強力なコネクションがあり、代理店などはあまり介さずに、直接クライアント川と交渉などができる。

事業の弱み:
会社として成熟してきている。既存の運用で売上をあげているが、新規提案力が弱い。競合他社が出てきているが、具体的な対策方針なども社員には伝わっておらず、上層部と現場社員で認識のズレが出ているように主う。

株式会社ビッグエムズワイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年に2回の賞与があるが、仕事量に対してあまり満足いくものではない。
また昇給制度が複雑なため、どれくらい働けば昇給するのかが不透明。
また上長との面談もあるが、精神論に偏っている部分もあるため、モチベーションが上がりずらい。

評価制度:
仕事ができる人に案件が偏っているため、誰が何をしているのかが見えずらい。