回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は基本給は大卒で22万円ほどです。新卒から月給が手取りで25万以上貰えますが月に夜勤を4回以上入っての値段になります。また、看護師特別手当と言われるものが1万円ほどつきます。昨今、現場の人手不足が問題となっており夜勤の人数が足りていないため1人あたりの負担が大きい分給料に見合わないと言われる方もいるのは事実です。しかし夜勤を6回以上入ると夜勤手当とは別に夜勤特別手当がついてきます。
評価制度:
屋根瓦体制に基づき直属の先輩そして、上司からご指導やそれに伴う評価をクリニカルラダーに基づき行っていただけます。そのため公平な基準で評価をしていただけていると思っています。
ただ、基本的に看護師は年齢よりも現場での経験年数が重要視され、そこで年功序列のようなものはあります。医療は常に進化するため勉強し常にアップデートしそれをアウトプットできる人材はどんな年代であっても評価して貰えます。屋根瓦体制により先輩から指導をいただけるにとどまらず、教わったことを後輩指導へ生かす場がみんな平等にあります。プリセプター制度もあるため3年目以降には必ず後輩指導に携わります。半年に2.3回係長や師長との面談がありそこで指導者側のフィードバックもあります。
給与は基本給は大卒で22万円ほどです。新卒から月給が手取りで25万以上貰えますが月に夜勤を4回以上入っての値段になります。また、看護師特別手当と言われるものが1万円ほどつきます。昨今、現場の人手不足が問題となっており夜勤の人数が足りていないため1人あたりの負担が大きい分給料に見合わないと言われる方もいるのは事実です。しかし夜勤を6回以上入ると夜勤手当とは別に夜勤特別手当がついてきます。
評価制度:
屋根瓦体制に基づき直属の先輩そして、上司からご指導やそれに伴う評価をクリニカルラダーに基づき行っていただけます。そのため公平な基準で評価をしていただけていると思っています。
ただ、基本的に看護師は年齢よりも現場での経験年数が重要視され、そこで年功序列のようなものはあります。医療は常に進化するため勉強し常にアップデートしそれをアウトプットできる人材はどんな年代であっても評価して貰えます。屋根瓦体制により先輩から指導をいただけるにとどまらず、教わったことを後輩指導へ生かす場がみんな平等にあります。プリセプター制度もあるため3年目以降には必ず後輩指導に携わります。半年に2.3回係長や師長との面談がありそこで指導者側のフィードバックもあります。
学校法人昭和大学の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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