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株式会社ローヤルプロジェクトの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ リラクゼーションセラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 店舗/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 22万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
完全な業務委託のため、個人の頑張りによる。
福利厚生・賞与などはない。

評価制度:
年ごとに手取りが1%増えるが、〇%(忘れました)で打ち止めとなる。

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2020年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本出勤時間が長い程お客様を施術出来る為給料が高くなる。さらにお客様が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与、ボーナスは個人事業主なのでもちろんない。年に一回、FC店全店での
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3.6
東京都渋谷区上原3丁目5-2mビル
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:まず、年収が少なすぎて生活ができないので、社員はほとんど実家... 続きを見る
4.3
東京都豊島区池袋2丁目54-14東拓ビル3階
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:入社6カ月目の立場からお答えします。当社の給与制度は、主に成... 続きを見る
4.2
東京都新宿区西新宿7丁目22番33号Polar 西新宿5F  
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:永年昇給制度と、資格手当があります。永年昇給制度は半年毎に評... 続きを見る
3.1
東京都港区浜松町1丁目30-5
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与制度の特徴・制度:
昇給は年一回で、年始に定めた目標を年...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区千駄ケ谷2丁目9−6 バルビゾン3番館 304号室
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:研修期間から、勤怠実績など勤務に対する姿勢面を評価した手当が... 続きを見る
3.3
東京都品川区大崎1丁目20-3イマス大崎ビル 3F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:頑張っても なかなか年収が上がらず、給与面でのモチベーション... 続きを見る
3.6
東京都目黒区青葉台36-28住友不動産青葉台タワー13階
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:事務業務だけだから仕方ないですが、もう少し給与が上がるといい... 続きを見る
3.1
東京都品川区西五反田3丁目6-30富士フイルム五反田ビル
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:富士フイルムグループのため、安定はしている。年功序列で、年配... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山6-7-2  
サービス・その他サービス
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:とにかく実力主義で、インセンティブがとにかく給与を左右する。... 続きを見る
4.1
東京都新宿区西新宿7-7-28 第二山本ビル202
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:会社が設立されたばかりであることを考慮すると、いくつかの制度... 続きを見る

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