回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与：業界の平均より少し高いと思います。
賞与：管理職には一部ありますが、普通の社員にはありません。
手当：手当制度はたくさんあり、在宅手当やボランティア活動手当などほかの会社にはないユニークなものもあります。
評価制度:
部署やチームにもよりますが、基本的には実力主義です。
ただ、やっぱり上司が介入できる範囲が広く、上司との関係にも力を入れていかなければなりません。
昇進：仕事のできる人は間違いなく早く昇進できます。入社してその翌年に昇進した人もいました。
昇格の頻度：基本的には年末に評価を行い、その結果が翌年に反映される感じです。
給与：業界の平均より少し高いと思います。
賞与：管理職には一部ありますが、普通の社員にはありません。
手当：手当制度はたくさんあり、在宅手当やボランティア活動手当などほかの会社にはないユニークなものもあります。
評価制度:
部署やチームにもよりますが、基本的には実力主義です。
ただ、やっぱり上司が介入できる範囲が広く、上司との関係にも力を入れていかなければなりません。
昇進：仕事のできる人は間違いなく早く昇進できます。入社してその翌年に昇進した人もいました。
昇格の頻度：基本的には年末に評価を行い、その結果が翌年に反映される感じです。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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