株式会社JALスカイと三井住友海上火災保険株式会社の比較

給与制度:
高卒で入った場合、「一般職」という扱いになります。「一般職」では主任以上への昇職はありません。退職まで、一般職として働く必要があり...

給与制度:
正社員か期間雇用社員かで、評価制度が違います。
期間雇用社員の場合は、主に6段階→(C無し・C有り、B無し・B有り、A無し・A有り)...

福利厚生:
単身者と結婚されてる人との差が大きく出るのが扶養手当が大きく出ると思います。
同じ業務量であるのに、インセンティブ関係無しに、月に大...

給与制度:
給料は基本給、歩合、残業代、その他手当で決まってくる。

基本給がかなり低く、給料の大半は歩合により変動する為配属先によって年収が大幅...

事業の強み:
大きな運送会社ではあるため、安定はしていると思う。
全国展開しているのでそうそう潰れる事はないと言う安心感はある。
給料も安い方では...

事業の強み:
広範なネットワーク
幅広い地域に広がる配送ネットワークを持っており、日本国内外で包括的なサービスを提供している

高度な物流技術
ロジス...

事業の強み:
国際、国内の物流をトータルで提案できる強みがある。国際と国内で部門は分かれているが、最近は協業で顧客へ提案する動きがある。また輸...

給与制度:
完全に年功序列。なおかつ地域別に給料差がある。
例えば東京都内と島根のような地方の場合、初任給ベースで5-6万円程度違ったはず。
主任...

給与制度:
基本給は全社員(営業職・工務系)同じ形態となっている、ただし営業職(特に車掌や運転士)については手当てとして基本給と同等ほどを受け...

福利厚生:
自社路線を格安で利用できるため、家族との旅行などの際には非常に助かった。また、社宅や寮も完備されており、内装・外観の古さを気にしな...

勤務時間・休日休暇:
基本4勤2休で、５勤２休の人より休みが多いイメージ。ニューヨークなど長距離路線勤務の後は3オフがあったりなどして連休はよ...

成長・キャリア開発:
若い年次からどんどんチャレンジすることを求められ毎便個人の目標を設定して振り返ることが求められるため成長できる。
保安、安...

経営陣への提案:
昇進をしたいと思える環境づくりが必要だと思います。今時と言われてしまうかもしれませんが、その人に見合った価値を給与として反映...

給与制度:
賞与は年2回あります。7月に給与＋業績、12月は給与のみ(給与何か月分かは年により異なる)。昇給については、年度初めに１回行われま...

勤務時間・仕事量:
表向きは概ね全ての部が８時間勤務・定時退社が不可能でない状況にあるが、法制度・時代の潮流、現状、子会社を含め
グループ各社が...

給与制度:
日本郵便株式会社の給与制度には以下のような特徴があります。

賃金体系が明確である。
日本郵便では、職種や役職、勤務年数などによって異な...

事業の弱み:
山九グループはプラントエンジニアリング、ロジスティックス、オペレーションサポートを有機的に結びつけた世界でも類をみないビジネスモ...

企業カルチャー・社風:
部署にもよるかもしれないが挑戦する機会やアイデアを下に上司へ相談し認められれば実行可能な機会はあると感じる。

組織体制・...

事業展望:
電力小売り事業に関しては、ボラリティが高く、電源調達単価が高くなっているため、今後厳しい情勢が続くと思う（国策として何かしらの手を...

企業カルチャー・社風:
保守的な人が多いが、声を上げれば前向きに受け止めてくれる人は多いと思う。部内レベルでは風通しが良いが、会社が大きいので...