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中島商事株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
当時はまだ、今ほど石油業界が不景気ではなかったので、寸志程度の賞与はありました。

口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:勤めているとき基本は安いが、ボーナスは5け月分出てました。現在は4ケ月
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中島商事株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:福利厚生は社員割引がメイン。ガスやガソリンが安くなるのは助かる。退職金
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし

2.1
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生:住宅補助などのストックオプションは、ほとんどありません。また、退職金も
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 24F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:数年前に給与制度が改定され、年功序列から成果主義に変更された... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11-27シンフォニー豊田ビル 15F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部門
給与制度:社内でも部署ごとに大きく仕事内容が違うため、各部署で求められ... 続きを見る
2.7
京都府京都市中京区車屋町通御池上る塗師屋町344
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同業者と比較すると年収はやや低いと思います。勤務時間の対価と... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目28-5ヒューリック蛎殻町ビル
商社・石油製品
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:完全に年功序列の会社なので、どれたげ頑張ろうと、年上の方が高... 続きを見る
2.8
東京都港区芝浦1丁目12-3Daiwa芝浦ビル 4F
商社・石油製品
回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:年に一回昇給の機会があるが上がり幅は小さい。賞与は年二回支給... 続きを見る
3.2
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビル
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:昇格に必要な要件は厳格に定められおり、昇進・昇格についても年... 続きを見る
2.9
大阪府岸和田市
商社・石油製品
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部
評価制度:年功序列ではない。若いメンバーでも実力に応じて正当に評価して... 続きを見る
3.4
東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング29F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価・昇給制度:能力評定年一他目標評定年一所属部署により基本の設定目標が違っ... 続きを見る
3.9
東京都墨田区本所3丁目7-7
商社・石油製品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:月の残業時間は100時間は余裕で超えます。ですので稼ぎたい方... 続きを見る
2.9
宮崎県宮崎市橘通西4丁目2-30
商社・石油製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:以前は、残業代も殆どつかず上司が残業時間を決めていました。最... 続きを見る

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