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中央区の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 衛生監視/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福祉保健部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
特になし。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
係の人数が多すぎるため、もう少し小さい単位で係を構成すべきである。
また、前例踏襲主義が強すぎて新しいことができない、課題があっても改善しようとする意思が弱い、などカルチャーとして問題点が散見される。

回答者: 男性/ 衛生監視/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 福祉保健部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:前例踏襲主義の骨頂組織体制・コミュニケーション:出先機関だ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:部活動がたくさんあり、活動も活発。仕事終わりに社員
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月21日
組織体制・コミュニケーション:コミニュケーションは良好にできる職員が多く、和気藹
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:全体的に先進的な取組には消
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:年功序列である。組織体制・コミュニケーション:風通しがよい
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回答者: 男性/ 福祉相談員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 福祉部

3.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:公的機関のため、年功序列、硬直的な社風かと思います。組織体
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回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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