回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
年収 | 690万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 172万円 |
昇給は上期、下期で目標に基づく評価及び年間の職務遂行度に対しての評価によって算定。
配属先によって、目標の難易度にはバラつきがあると思う。
社内の職位に給与基準が紐づいている為、昇格ができないと大きく給料が上がることはない。
評価制度:
年に1回、昇格試験を受ける。
筆記から始まり、筆記の合格者が面接に進み、面接に合格すると職位が上がっていく。
若いうちから昇格できる風土はある。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
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