回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級は年に1回
賞与は通年で5.3か月分が昨年度の実績
手当て関係は幅広い：通勤手当（上限額はあるが全額）/時間外手当（1分単位）※みなし残業無し/役職手当（主任以上でつく）/プロジェクト手当（社内プロジェクトに参画時）/海外駐在手当（海外法人に移籍する場合は様々な手当がつく）/出張手当/転勤手当（強制転勤はほとんどない）/家族手当 等
（幅は広いが当てはまらなければ当然出ない手当）
評価制度：
評価制度は期に一度（1年を上期・下期に分ける）
期の始めに立てた個人目標に対しての達成度合いや、社内等級に応じた仕事への姿勢、
チャレンジ加点と言われる公的資格等の取得による評価などがある
どの会社も自社の評価制度に不満のある社員はいると思うが、
この会社はそういった社員の声から、改定を計画しているとの話もあった。
（従来は昇級に対して経験年数の縛りが多少あったが、改善される見通し）
昇級は年に1回
賞与は通年で5.3か月分が昨年度の実績
手当て関係は幅広い：通勤手当（上限額はあるが全額）/時間外手当（1分単位）※みなし残業無し/役職手当（主任以上でつく）/プロジェクト手当（社内プロジェクトに参画時）/海外駐在手当（海外法人に移籍する場合は様々な手当がつく）/出張手当/転勤手当（強制転勤はほとんどない）/家族手当 等
（幅は広いが当てはまらなければ当然出ない手当）
評価制度：
評価制度は期に一度（1年を上期・下期に分ける）
期の始めに立てた個人目標に対しての達成度合いや、社内等級に応じた仕事への姿勢、
チャレンジ加点と言われる公的資格等の取得による評価などがある
どの会社も自社の評価制度に不満のある社員はいると思うが、
この会社はそういった社員の声から、改定を計画しているとの話もあった。
（従来は昇級に対して経験年数の縛りが多少あったが、改善される見通し）
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回答者： 男性/ 技術サービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 横浜事業所 横浜グループ/ なし
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