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株式会社ベルーナの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:
若手の裁量権が良くも悪くもあります。
良い言い方をすれば、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえます。
悪く言えば、中間層がいないため、若手に仕事を任せざるを得ない環境です。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく異なる。
良い部署もあれば悪い部署もある。
上司に関しても同様。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:どの部署にもある程度の役職者、若手社員(一般社員)
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:若手のうちから責任のある仕事は任せられるが、基本的に元々先
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回答者: 女性/ Web関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:売上至上主義です。顧客志向というより、売上をだすことをまず
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジできる部分が非常に多い。高速でPDCAを回すがベ
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回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:大企業ながらベンチャー気質な人間が評価される。なんでも内政
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回答者: 女性/ 商品企画、ECマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グルメ企画/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:若手から裁量権大きく仕事を任される。(人手が少ないため若手
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:本人にやる気があればどんどん挑戦させてくれる環境フォローア
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:体育会系であり、長時間労働が当たり前であったが、近年かなり
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:体育会系。若手社員が多いので活気もありポジティブなムードが
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンよりはボトムアップを推進している為、発言を取り
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回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:非常に挑戦気質があります。また、若手のうちから責任の大きい
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター/ SV

2.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:若手が活躍できるという謳い文句は中堅がいないから。体育会系
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:若い人に任せる風土はあるでしょう任せてもらえるような仕事を
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回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:風通しは、悪く。挑戦は、なかなか難しい傾向がある。組織体制
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画部/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:意外と楽しい雰囲気組織体制・コミュニケーション:言いたいこ
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:新卒至上主義、新卒は大事にされる、かつ成果を上げていけば評
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:理念はかなり浸透した会社だと思う。社員もよく理念を織り込ん
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:私の部署は仲が良く、相談しやすい環境にありました。
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月05日
企業カルチャー・社風:基本とする考えが決められているのでそれに沿って業務を行えば
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:体育会の雰囲気であり、やる気があれば色々なことを任せてもら
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:若手の裁量権はあると思います組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多い方だと思う。組織
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さはある。ただ昭和的な文化が残るた
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回答者: 男性/ アパレル企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月06日
組織体制・コミュニケーション:本部長クラスの方と近
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回答者: 男性/ 店長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:昔の所謂、昭和体質的なと
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回答者: 女性/ 未定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社だと感じる。新卒採用の人数が多く、先輩には同
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回答者: 回答なし/ EC運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:基本的には熱意がある人が多いが、最近は変わってきているとも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年03月18日
企業文化・社風・組織体制:とにかく人が良いよくこれを謳う企業は多いが本当にそう思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年03月18日
企業理念の浸透:部署によって大きく左右されるという点。部門長の方針により理念の浸
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:社長のワントップ型。社長の考えがこの会社の社風。その考えは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年03月18日
企業理念の浸透:部署によっては毎日朝礼で理念やベーシックマインド、アクションなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年03月18日
企業文化・社風・組織体制:理念が明確になっていて、部署によっては朝礼などで毎朝確
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:いちから自分たちで作り上げる!それが経営者のモットーである
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発

3.0
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:以前はトップダウンの会社だったが社長が高齢でもあり、徐々に
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