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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:
エンジニア職にとっては、IT資格取得による手当が給与に上乗せされる制度があるが、特に会社が学習の支援をしてくれる訳ではなく、あくまで独学で何とかしないといけない。
平日夜間や週末にオンラインによる勉強会を行うことはあるが、実質的には自習会に近いもので自発的な姿勢がないと身にならない。

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回答者：男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:研修については特に期間が決まっている訳ではなく、入社後に現場

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:資格取得制度はある資格に応じて報酬金がでる研修は入社時と案件

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:努力次第で昇級できる。働きがい:色々なこ

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回答者：男性/ ITエンジニア・ゲームプログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ST

2.6

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:有名企業への派遣も行われているので、機会によっては貴重な体験

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:若いうちに入社すると長い目で見たら、挑戦をさせてくれる機会を

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:会社指定の資格を取得すると、一時金や毎月の給与に反映される。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月31日

働きがい：私は未経験から入社をし、右も左もわからなかったので、営業さんと積極的に

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月07日

成長・キャリア開発:基本的な研修を割と丁寧に行ってくれる。その後も案件が見つかる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：現役エンジニアが教える勉強会や講習会がそれぞれ月２回ペースで行われて

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年03月13日

教育・研修：プログラミングの基礎を入社してから教えてもらえる。分からないところは

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年05月17日

働きがい：未経験で入社すると最初は下積みという感じでやはりきつい印象はある。地道

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：まずベース研修として、「SQL、Linux、NWの基礎」などを研修し

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年02月25日

成長・キャリア開発：IT業界に入ったという感じは、プロジェクト先による。未経験か

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年04月24日

成長・キャリア開発：最初は開発言語すら分からず、何からやればいいのか分からなかっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

成長・キャリア開発：何人かでイベントの運用メンバーに抜擢されたことがあるが、何度

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：積極性が求められる。勉強会は強制力がないからこそ、参加しない人は参加

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

教育・研修：未経験で入社しているので研修内容は難しく感じました。それとプロジェク

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年05月08日

働きがい：未経験者はがむしゃらに努力すれば、認めてもらえる。努力次第によって動い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

働きがい：プログラマーとして、今までできなかったことが技術力がついてできるように

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

成長・キャリア開発：プロジェクトの期間が短いので、プロジェクトが変わるごとに更に

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:プログラミングの資格や、それに付随する手当等は多かったかなと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

教育・研修：入社後の研修で基本的な知識を勉強したが、そこで覚えた知識が、仕事でど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年02月06日

成長・キャリア開発：何もできないところから入社しましたけど、難しくない作業から始

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：研修制度はほぼないです。あっても自習です。早い人は入社から1週間で仕

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:資格を取得出来れば資格取得手当が出るので本人のがんばり次第。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】資格、業務経験を身に付けそのスキルを買われて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：コミュニケーションが自分から取れない内気な人は難しい仕事案件に入らな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：会社で推奨された資格手当が他社より厚い営業とコミュニケーションをとり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：ものづくりで社会貢献ができ、ある程度自分の裁量で仕事が出来るので、自分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：社内に開発やインフラの先輩社員が多数おり、教育やOJT等で教えてもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年08月26日

教育・研修：営業・技術ともに研修らしい研修はなく、営業なら入社したその日からテレ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年10月04日

教育・研修：営業職もエンジニア職も基本は変わらないようで、配属して即新規アポ回り

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日

教育・研修：充実した研修があるということでしたが全くありませんでした。待機中はひ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日

働きがい：ここは派遣会社なので派遣先によってやりがいはだいぶ変わると思います。で

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会社名	株式会社スマートテクノロジー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.smatec.jp/
所在地	東京都中央区日本橋茅場町１丁目１３－１３七宝ビルディング　２Ｆ

従業員数	200名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	前田直寛
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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