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公成建設株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

公成建設株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 建築部 / 係長 / 積算 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月04日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4 最新の回答：2016年10月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

公成建設株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
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公成建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
福利厚生:
現在は男性用独身寮と社宅あり。建物の老朽化に伴い見直しあり。通勤手当、退職金、役職手当、資格手当などあり。

オフィス環境:
部ごとにフロアが分かれており、役職関係なく同部門はワンフロア。会議室や打合せ室(応接室)あり、喫煙室あり。

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公成建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
内勤者は土日祝社内カレンダー通りに休める。比較的有給も取りやすい。建築部門の現場勤務者は土曜、祝日の休日出勤が多く、残業も多い。その代わり、現場がなく本社待機となった場合は代休消化や有休取得で纏まった休みがとりやすい。

多様な働き方支援:
産休・育休制度あり。子育てによる時短勤務者あり。リモートワークは無し。副業は原則禁止。

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公成建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの古い会社。

組織体制・コミュニケーション:
部門間交流は停滞気味。上司との話易さは所属場所による。

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公成建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
女性の働きやすさ:
男女関係なく、資格があれば昇格はできる。

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公成建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
成長・キャリア開発:
研修制度の改善に取り組み中。現在は仕事は見て覚えろスタイル。

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公成建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月14日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日
雇用の安定性：定年後の嘱託職員に定年前と同じ仕事をさせているのに、給与関係をごっそり下げて、しかも単年度契約。そこで浮いた資金を無駄に多い総務系職員の待遇の改善に回している。
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公成建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
448万円 28万円 7万円 112万円
年収 448万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
昇格には資格の取得が必須でどれだけ能力が高かろうが、勤続年数に関係なく資格の有無で判断される。賞与は基本給を基にした計算式が決まっており、頑張りではなく計算式により決定される。

評価制度:
最近スキルマップが作成されたが、今後昇給や昇格に反映されるかは不明。昇給・昇格の頻度は年１回、能力に関係なく、資格の有無と社内の簡単な昇級試験の結果による。

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