回答者： 男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で自分の立てた数値目標に対しての実績で評価され金額が決定する。営業所全体の業績が良くなくても個人で活躍していればある程度評価されます。賞与は業績連動型で年間の経常利益の額によって支給不支給が決まるので、もらえる年ともらえない年がある。営業所の月次の報奨金は営業所によって格差があってもらえるところは毎月結構たくさんもらっているようだ。
評価制度：
年功序列は全くないです。50代のベテラン平社員もいれば、入社2年目で所長代理を任される社員もいる。男女格差も全くなく、女性営業職も多い。年代の開きが大きい（３０代４０代が少ない）ので、中途入社の若手にはチャンスが大きいのではないかと思います。
昇給は年1回で自分の立てた数値目標に対しての実績で評価され金額が決定する。営業所全体の業績が良くなくても個人で活躍していればある程度評価されます。賞与は業績連動型で年間の経常利益の額によって支給不支給が決まるので、もらえる年ともらえない年がある。営業所の月次の報奨金は営業所によって格差があってもらえるところは毎月結構たくさんもらっているようだ。
評価制度：
年功序列は全くないです。50代のベテラン平社員もいれば、入社2年目で所長代理を任される社員もいる。男女格差も全くなく、女性営業職も多い。年代の開きが大きい（３０代４０代が少ない）ので、中途入社の若手にはチャンスが大きいのではないかと思います。
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回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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