ラピスの評判｜カイシャの評判(10105503928)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答9人
気になる点の回答1人

良い点

福利厚生

当時としては、色々な分野で女性がかなり多く、特に男女差もなく、その意味では非常に良かったと思う。その頃としては、女性の働き甲斐と言うものは、非常によく達成されていたと思う。しかし、業種的に少々、女性にはきつかったかもしれない。

2000年以前

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

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気になる点

福利厚生

残念ながら、こちらは決してそうは言えなかった。古いビルの一室で、清掃は作業の人が入っていたが、それ以外は、けっこうツギハギが多く、また、いかんせん狭いので、大勢の人数が集まると、何かとゴミがたまりやすかった。

2000年以前

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア

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評判スコアの詳細0人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

2006年頃

株式会社ラピスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【身につくスキル・能力】少数精鋭なので、デザインに関する能力は自然についてくるはず。そうしないと、仕事も回せない。そのためには、コミュニケーションのスキルも必要で、そのスキルに関してはどんな場面でも役立つことが多い。裁量が多いということは、自主性と積極性が身につくと思います。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ラピス

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2006年頃

株式会社ラピスの転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

【「成長した」と感じるとき】プロジェクトを自分でコントロールして、最終的なアウトプットが周りに評価されたとき。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ラピス

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給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ラピス

回答者の平均年収

700万円

平均年齢：32.5歳
2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

正直言って金額的には、まったく満足できなかったが、中小企業なので、こんなものかと思っていた。とは言え、各種手当が充実していたので、大企業に比較すると低いものの、不満というほどの事はなく、まあ、妥当な額であった。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ラピス

回答者の平均勤務時間

10-11時間

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

--点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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労働時間・勤務時間・残業

範囲内であるかどうかは、今となっては何とも言えないが、過労死に行くまでのレベルでもなく、シフト勤務なども自由にあったので、それほど負担にはならなかった。きちんと残業した分の手当ては支給されたので、当時としては、非常に満足できるものであった。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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良い点

2000年以前

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労働時間・勤務時間・残業

正直に言って、残業やシフト勤務は非常に多かった。が、それで賃金を上乗せできるのは、正直に言って、ありがたかった。また、病気やけがに、残業のせいでなったとしても、しっかり面倒をみてくれたし、労災認定も簡単にしてもらえた。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ラピス

福利厚生全般の納得度

--点

0人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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福利厚生

保険制度がしっかりしていて、かなり手厚いフォローを受けられた。また、強制参加ではないが、何が社員の好みかをよく理解していて、社員旅行などは、非常に楽しかった。なんといっても、少々の事では文句を言わずに、休みをとりたい時にとれる制度は非常によかった。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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良い点

2000年以前

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福利厚生

当時としては、色々な分野で女性がかなり多く、特に男女差もなく、その意味では非常に良かったと思う。その頃としては、女性の働き甲斐と言うものは、非常によく達成されていたと思う。しかし、業種的に少々、女性にはきつかったかもしれない。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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良い点

2000年以前

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福利厚生

福利厚生がしっかりしていた。とはいえ、もう随分前の話なので、今この会社があるかどうかもわからないが、いずれにしても、色々な面で、ある意味、面倒見がよかった会社で、今思い出しても、もう一度働きたいと思う事がよくある。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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気になる点

2000年以前

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福利厚生

残念ながら、こちらは決してそうは言えなかった。古いビルの一室で、清掃は作業の人が入っていたが、それ以外は、けっこうツギハギが多く、また、いかんせん狭いので、大勢の人数が集まると、何かとゴミがたまりやすかった。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ラピス

教育・研修制度

--点

0人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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教育・研修

正直言って、まとまった研修・教育はなかったものの、それなりに先輩が仕事や業務の知識を教えてくれた点は良かった。ただ、ひたすら本を読まされたので、もう少し実習形式の研修があった方が良かったとは思うものの、臨機応変なもので評価できる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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2006年頃

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教育・研修

【どんな教育・研修があるか】決められたプログラムは特になかったが、まずは会社のポートフォリオなどを制作するなど、いきなり仕事をする前のステップがあった。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ラピス

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2006年頃

株式会社ラピスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【先輩からの指導について】プロが行なうデザインと素人が行なうデザインの違いをわかりやすく説明してくれた。例えば文字詰めなど、細部にどうこだわるかなど。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ラピス

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2006年頃

株式会社ラピスの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

【社員同士のノウハウ共有は盛んか】特になかった。ただ、少人数なので誰が何をしているか明確だったし、問題と改善点の共有点はスムーズにできていたと思う。

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系 / 株式会社ラピス

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仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ラピス

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

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0人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

2000年以前

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仕事のやりがい・キャリア

福利厚生、立地等々、かなりの面で当時の他の会社よりも、すぐれていた事と、社員同士で助け合う風土、仲間意識が非常に強く、仕事に取組みやすかった。上司も部下もなく、ほどよく調和がとれていて、生活の相談にものってくれて、おのずとモチベーションが高まったのは、非常に良かったと思う。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ラピス

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職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ラピス

挑戦的な社風か、堅実な社風か

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0人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

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社員・元社員からの口コミ