口コミ投稿日:2023年10月16日
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
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3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目1日本アイ・ビー・エム(株)内
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:役職等関係なくさん付けで呼ぶ文化。外資だからとのこと。上の人...
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3.2
東京都新宿区新宿6丁目24-20KDX新宿六丁目ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代の若い社員が99%を占めています。組織体制・コミュニケ...
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3.4
東京都豊島区東池袋2丁目45-9
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育科系と謳っているが、少し履き違えている上司がほとんど。た...
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3.6
東京都千代田区内幸町2丁目1-1飯野ビルディング 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系すぎず、総合商社としてはマイルドだと感じる。個性的な...
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3.5
京都府京都市南区上鳥羽南花名町34番地
その他・その他
回答者: 男性/ セールスチーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長と社員の距離が近く、非常にコミュニケーションが盛んです。...
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2.8
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館 11F city
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:富士通グループなのでそれなりにしっかりしています。
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3.0
東京都渋谷区渋谷2丁目13-3
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはしっかりしている。組織体制・コミュニケーション:ほぼ...
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2.6
京都府京都市下京区堀川通仏光寺下る吉水町344アスティルビル 7F
その他・その他
回答者: 男性/ 広告運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:広告営業系の会社らしく、営業チームが主導で動いている印象でし...
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4.6
東京都千代田区神田多町21神田東山ビル7F/8F
その他・その他
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月1回第3土曜日にレクを開き、普段別現場で働いていてなかなか...
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4.2
大阪府大阪市北区大深町4−20グランフロント大阪タワーA 24F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんでも挑戦できる環境です。またそれを先輩や周りの同期が応援...
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ブレイヴコンピュータ株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
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2023年時点の情報
最新の回答:2023年10月20日
- セールスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年10月16日
- カスタマエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年10月16日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月29日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
4.7
最新の回答:2017年11月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
経営陣を含め、社内外の対応がとても速いです。良くも悪くも即決即断なので、置いて行かれる事もありますが、物事の進むペースが速い為、助かる部分が多いです。社内の業務フローも簡素化されており、決裁事項などの決済も数日で決まります。
組織体制・コミュニケーション:
役員の定期的な拠点訪問や懇親会などもあるため、その点でのコミュニケーションは取れていると思います。地方拠点間での接点は少なく、電話で話したことがあるだけの人や会ったことも話したことも無い人がいます。年1回の全社懇親会も開催されていたようですが、昨今の状況で中止になっています。
ダイバーシティ・多様性:
各々家庭の事情で勤務時間の要調整や、テレワークが必要となる場合があります。その点は柔軟に対応しており、自己管理した上で従事していると感じます。業務内容が専門的な事もありますが外国人の雇用や障害者雇用については、力を入れて積極的に行っている様子はありません。