口コミ投稿日:2023年08月31日
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病棟
3.6
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
4.5
東京都葛飾区青戸5丁目30-4
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:レセプト請求のスキルを身につけた。後、営業がより好きになった...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市東区和白丘2丁目2-75
医療・福祉・病院・クリニック
3.4
東京都横浜市神奈川区鶴屋町3-32-13第2安田ビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
4.2
千葉県浦安市堀江65-31
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:優しい先輩方が丁寧に分かりやすく教えてくださるので、仕事を覚...
続きを見る
2.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1丁目30-7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育/ 社員
仕事の裁量権:ここは働けば働くだけ給料は上がり続けるけど、続けたいと思える...
続きを見る
3.3
愛知県長久手市平池901番地
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:ある程度の年数になると、研修補助がある。会社内で研修制度があ...
続きを見る
3.2
東京都板橋区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:量だけ均等にして内容を見て見ぬ振りをするため、偏りが生じてい...
続きを見る
2.7
東京都小平市小川東町4丁目1-1
医療・福祉・病院・クリニック
2.2
東京都荒川区東日暮里2丁目29-8
医療・福祉・病院・クリニック
2.9
東京都中央区八丁堀3丁目4-8RBM京橋ビル
医療・福祉・病院・クリニック
社会医療法人製鉄記念室蘭病院のカテゴリ別口コミ(33件)
社会医療法人製鉄記念室蘭病院の回答者別口コミ(13人)
- 看護部 / 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月31日
- 看護部 / 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年08月30日
- 看護部 / 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月03日
- 看護 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月23日
- 医師 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年03月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会医療法人製鉄記念室蘭病院の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新人指導のマニュアル科がされておらず、部署やその年々での教育方法がバラバラでした。マニュアルがなく自分たちで考えて指導するので、教える方も教わる方も探り探りで、とてもやりづらく効率が悪いと感じていました。クリニカルコーチ、フレッシュパートナーをつけて指導しますが、その役割が生かされず、年下のフレッシュパートナーが基本の指導方法考案や書類の作成を行い、負担が偏ってしまっていました。