回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と特別賞与と冬の3回もらえます。特別賞与は業績が良くないともらえません。
去年は仕事が少なかったので特別賞与がもらえず、一昨年と比べて100万ぐらい給料が減りました。
今年はまた仕事が増えそうなので特別賞与があると思います。
昇給は人によりますが、2~3万ぐらい毎年上がる人もいればそこまで上がらない人もいます。
各種手当は公式に書いてあると思うので割愛
評価制度：
チームリーダーと上の偉い人たちが評価しています。
一応自己PRやどんな案件をやったかとかいろいろ書類を書いて面談をして
プロジェクトの難易度、新規性、スピード・納期、品質、価値
態度の責任性、協調性、積極性、活力、ストレス耐性、コスト意識
基礎仕事力の規律態度、自己管理
能力の理解力、表現力、部下の管理、折衝力
を総合的に判断してるらしいです。
賞与は夏と特別賞与と冬の3回もらえます。特別賞与は業績が良くないともらえません。
去年は仕事が少なかったので特別賞与がもらえず、一昨年と比べて100万ぐらい給料が減りました。
今年はまた仕事が増えそうなので特別賞与があると思います。
昇給は人によりますが、2~3万ぐらい毎年上がる人もいればそこまで上がらない人もいます。
各種手当は公式に書いてあると思うので割愛
評価制度：
チームリーダーと上の偉い人たちが評価しています。
一応自己PRやどんな案件をやったかとかいろいろ書類を書いて面談をして
プロジェクトの難易度、新規性、スピード・納期、品質、価値
態度の責任性、協調性、積極性、活力、ストレス耐性、コスト意識
基礎仕事力の規律態度、自己管理
能力の理解力、表現力、部下の管理、折衝力
を総合的に判断してるらしいです。