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極東警備保障株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生制度の満足点:
社会保険完備ですので安心して仕事に専念できます。また、給与明細が紙での郵送ではなく会社の電子メールで送られてくるので必要になった時紛失などが起きないので助かっています。

福利厚生制度の改善点:
社宅があれば尚満足度は増すと思います。

極東警備保障株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
休日休暇:
有給は半年勤務で2日支給されるのですが、基本的には希望した日に取れるようになっており、とる際も特に手続き等はなく抵抗なくとることがてきます。会社独自の休暇はありません。

多様な働き方支援:
副業は認められています。警備ですのでリモートはありません。現場が終わり次第仕事も終わりですので基本的には時短勤務もありません。

極東警備保障株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:古い体質からの転換期を迎えており、良い方向に転ぶか悪い方向へ転ぶか分からない。このまま行くと様々な権利を主張する古参の隊員が増えてより悪い方向へいくと思う。

極東警備保障株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が勤務出来る現場は非常に少ない。2号警備にまわされる可能性もある。おすすめしない。

極東警備保障株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
仕事の裁量権:
シフトの変更や仕事内容の変更依頼などある程度裁量権があります。入社年数が増えるに従い現場を任されることもあるため自分の裁量が求められます。

成長支援制度:
若手社員や熱意のある社員に対し、資格支援制度が設けられています。合格すると日当や月給に反映されるのでモチベーションアップにも繋がっています。

極東警備保障株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社理由:
同業他社よりも給与面が優れており、神奈川や東京での仕事ですので仕事量も安定しているからです。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は思っていたよりも現場の数が多く安定して仕事があることで、改善を期待する点は夜勤が唐突に振られることがあることです。断ることも出来ますし仕事の性質上仕方ありませんが、少なくとも前日に振るのは厳しい場合があります。

極東警備保障株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。在職中から中堅、若手はみな、死んだ魚のような目をしていた。

極東警備保障株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:
半年ごとに上乗せされていく制度だったと記憶しておりますが契約社員という位置付けでしたので本当にその通りであるかは不明です。しかしながら警備において必要とされる資格を持っていたら賞与にも有利に働くことは確かです。また、資格支援制度もあり社内で経費を負担してくれるので積極的に資格取得できる環境が整っていると思います。

インセンティブ:
基本給に対して資格や残業等で給与が上乗せされていくのは確かですが、出来高制ではありません