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株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
子ども手当、在宅手当、住宅手当等充実している。またNTT健康保険組合に入れるのも外部への印象が良い。

福利厚生制度の改善点:
住宅手当は賃貸の方のみ貰える。持ち家の方は手当がない。労働組合への加入が半強制なのでもう少し入社した方に選択肢を与えるべき。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
休日休暇:
複数のチームでローテーションでシフトを組んでいるため誰かが休んでも他のメンバーがフォローできる体制はできている。有給取得率は90%を超える。長期休暇も前もって予告して責任ある業務引き継ぎができていれば問題なく取れる。

多様な働き方支援:
部署によってリモートワークができる場合とできない場合がある。副業は本業に支障が出ない程度であれば認められている。育児休暇などの制度も充実しており、子持ちの社員は子の用事で早退なども可能。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
風通しが良く、上司と部下が何でも話せる環境である。外資系とは違い、成果がでなくても勤務年数を重ねれば一定の評価はされる傾向にある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
年功序列のため若くて有能な社員が入っても出世するには時間がかかり、給料も低いため離職率が高い。社員の実績を正当に評価し、昇格させることにより有能な社員の流出を防げると思う。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:
休暇は、取りやすい
首都圏のセンターで業務となると3交代制と地方センターとのギャップが激しい

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
働きがいを感じるポイント:
3PL物流の営業においては、アウトソーシングをご用命頂いた際、つまり受注したタイミングはやりがいを感じます。物流の受託は契約期間も長く、大きな受託額ともなるため、やりがいもひとしおです。

この仕事が向いていると思う人:
自主自走できる方。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ 物理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 物流担当/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し柔軟な考え方の会社かと思っていたが、ちがう感じを受けた。
トップが硬い。現場は柔軟な感じもうける。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ 物理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 物流担当/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:
新規事業は2年近くいるが始まってはいない。手隙時間なども多い気がする。

事業の弱み:
昇給、昇格判断が明確な基準がないため、優秀な人かわさる可能性が高い気がする。もっも人をみて評価したりしていかないとなかなか難しい。

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT事業部

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 7万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
賞与:
年2回の支給なのでお金を計画的に貯めることが可能。ただし、福利厚生の部分が大きく基本給が低いので賞与は思っている以上に少ない。各ランクの基本給の見直しをして全体的に上げれば社員のモチベーション向上につながると思う。

インセンティブ:
インセンティブはない。