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株式会社KSKの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
456万円350~600万円11

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収456万円
回答者の年収範囲350~600万円
回答者数11

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢48.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢30.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
446万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
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株式会社KSKの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:
資格手当が一時金ではなく基本給(月収)に上乗せされる。フレックス制あり。退職金は中退共加入。毎年社員旅行がある(一部自己負担)。住宅補助や家族手当等はないため、地元を離れて新卒・中途入社する社員は家賃支払いが辛い。

オフィス環境:
取手駅から徒歩5分程度にあり、配属場所によるものの、基本的には自社建物である。各人にPCが割り当てられるため、業務遂行にあたり特段不便はない。また、チームごとに大まかに席は分けられているが、上長が同フロアにおり、コミュニケーションが余程苦手でない限り気軽に相談できる環境である。

株式会社KSKの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:
1年の中で閑散期(春~夏)と繁忙期(夏~冬)に分かれるため繁忙期は残業が発生する。反対に閑散期は有休を取得しやすい(繁忙期でも仕事を調整し有休は取得できる)。また、GW、夏季休暇、年末年始は有休を当てて1週間程度の連休とすることができる。
繁忙期は仕事に追われるほど忙しい日々を過ごすが、春からの閑散期や定期的な長期休暇が取れるので、趣味や旅行などを楽しむことができる。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務内容的に難しい。フレックス制度(コアタイム11~14時)があるため、朝イチや夕方に用事がある場合は、遅い出勤、早い退社で働くことができる。周りに迷惑を掛けない前提で比較的柔軟に働くことができる。

株式会社KSKの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 土木技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 技術部/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:
弊社の風土は各職員の能力や特徴を生かし、相互尊重をしながら仕事を進めていくといった組織の調和を大切にします。

組織体制・コミュニケーション:
業務遂行において各課題を解決するための高い専門知識と経験を備えた人材を擁し、企業規模を考慮した場合その比率はとても高く、その習得機会が高い環境にあります。また、業務の特性から互助の意識は高く、上下水平に人的交流が日常化しており、またこの意識共有が求められます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人技術者が在籍中です。

株式会社KSKの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月11日

回答者: 男性/ 点検者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
女性の働きやすさ:
現場仕事が基本となるため女性の数は少ないです。
山の中などで仕事中にトイレのためにコンビニまでなどは出来ず、その場ですることになります。

株式会社KSKの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
働きがい:
大学のころからコンクリート構造物に関することを学んでいたが、新しい業務のたびに新しい知識が必要になり日々の勉強は欠かせない。数年前の自分を振り返ると、当時の自分にはなかった考え方ができたり少しずつであるが成長している実感がある。また、公共インフラ(橋梁やトンネルなど)の事故がニュースになる度に、この仕事の社会貢献性が高いことを感じ、これからも一般利用者の安全を守っていこうと考えている。

株式会社KSKの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業展望:
コンクリート構造物は一昔前はメンテナンスフリーと言われていたが、実際は老朽化などで構造物が崩れたりしており、定期的なメンテナンスが必要であることが認知されている。また、最近はエコの考え方が広がり、今あるものを大切に使っていこうという意識が世の中に広がっている。
これらの考えがマッチし、弊社が行っている構造物の維持管理は、今後の世の中に必要不可欠な仕事であると思う。一方で、少子高齢化で働き手が不足していくなかで、既存の膨大な構造物の維持管理をしていくにはAIやドローンなどを利用し業務の効率化を目指していかなければならない。
中小企業ではあるが社内ではこのような業務効率化を目指していく部署があるため、世の中の波に乗り遅れないように新たな課題を解決することができればさらなる発展ができると考えている。

株式会社KSKの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の査定があり、本人が設定した目標に対する達成度で昇給額が変わる。そのため、自身のポテンシャルが上がれば給与も上がっていく。また、資格手当ては月々の給与に反映されるため、受験資格があるものに関しては早めに取得するほうがよい。

評価制度:
昇進の基準で明確になっているところは、各役職で必要な資格を取得することである。業務実績で具体的な数値設定はないが、本人の仕事の質や迅速性、問題解決能力など仕事に対する姿勢を日常的に観察して評価をしている。
どちらかというと実力主義で、若い人でも必要資格や業務実績があれば昇進することは可能である。