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株式会社日本情報プランニングの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まだ入社して二年目ということもあり、仕事に不満は全く感じませんが、もう少し給与が高くても良い業界だと感じています。ですが、今後上場を目指して会社一丸となって取り組む動きもあり、とても挑戦的な会社だと感じています。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:中途入社でしたが、社歴に関係なく自分の持つスキルを正当に評価してくださ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はとても低く、昇給も期待できません。私がいた現場では、私が一番給与
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3.4
北海道千歳市新千歳空港
その他・その他
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は高くなく、コロナ禍になってからは賞与が丸々カットにな... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区錦3丁目4-6桜通大津第一生命ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:以前は賞与が成果によって無い場合もあったけど、現在は成果に関... 続きを見る
3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央35-1
その他・その他
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給は低めだと思う。そのかわり賞与が高い。夏2.2ヶ月、冬... 続きを見る
3.7
東京都港区芝4丁目9-1オーキッドプレイス芝4丁目ビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ ライター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:各種手当はあるといえばあるがたいした額じゃないし賞与はないも... 続きを見る
2.8
福岡県うきは市吉井町清瀬477-4
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給はほとんど上がらない。リーダー職などになれば、上がるだろ... 続きを見る
2.9
東京都多摩市関戸1丁目9-1
その他・その他
回答者: 男性/ 車両電気関係/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
モデル年収:駅員や乗務員、技術系も含めて多くある程度何年で昇給していくか... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー8F
その他・その他
回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトなので昇給、賞与等はなし。資格によって時給は変動し... 続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与はやはり低いというイメージ。賞与や各種手当もあまり期待は... 続きを見る
3.2
兵庫県加古郡稲美町
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価は都度されています。定期的な小テスト実施、外部研修での態... 続きを見る
2.8
宮城県仙台市青葉区花京院2丁目1-5ウエスト花京院ビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ テレオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:特になし評価制度:実際の現場での評価より自社での積極性で変わ... 続きを見る

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