回答者： 男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
家賃補助が廃止され、その分基本給に上乗せされる形になった。
しかしその分税金で引かれる分も多くなったため結果的にはマイナスになっている。
また、最近の業務成績が芳しくなく、ボーナスの削減が行われている。
その事もあってか不満を抱いてる社員は多いように思える。
評価制度:
技術者としてのレベルを定量、可視化させるために職能レベル判定という制度があり、年に一度実施されるがこれがかなり大変。
自社で独自に定められた評価基準があり、その評価基準を達成出来ているかの観点で評価されるため、どれだけ優秀なエンジニアであったとしても基準に達して無ければ評価されない。
客先常駐という形で業務に携わっているのだから、お客様先の評価も取り入れるなど工夫した方が良いと思う。
家賃補助が廃止され、その分基本給に上乗せされる形になった。
しかしその分税金で引かれる分も多くなったため結果的にはマイナスになっている。
また、最近の業務成績が芳しくなく、ボーナスの削減が行われている。
その事もあってか不満を抱いてる社員は多いように思える。
評価制度:
技術者としてのレベルを定量、可視化させるために職能レベル判定という制度があり、年に一度実施されるがこれがかなり大変。
自社で独自に定められた評価基準があり、その評価基準を達成出来ているかの観点で評価されるため、どれだけ優秀なエンジニアであったとしても基準に達して無ければ評価されない。
客先常駐という形で業務に携わっているのだから、お客様先の評価も取り入れるなど工夫した方が良いと思う。
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回答者： 男性/ ファームウェア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発事業部
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