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ASKUL LOGIST株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は業務職位毎に定義されており上司部下間のコミュニケーションは定期的な1ON1を通じて実施。
その他朝礼などで倉庫内オペレーターに対し共有事項や注意事項、その他個別対応が必要なスタッフに対しては面談を
随時実施している。

ダイバーシティ・多様性:
男女国籍年齢問わず幅広い年齢層で採用を行っている。新卒の若手採用や技能実習制度の導入に伴う海外労働者の採用を行っており年齢層は幅広く行っている。

回答者: 男性/ 倉庫作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:お客様に対しての挑戦組織体制・コミュニケーション:人間なの
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。本気で挑戦したいと思い、行動すると任せて
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くやる気がある人はどんどん挑戦していく。組
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本配送第一事業本部

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:基本的に何か挑戦してみたい仕事があったり、就いてみたい役職
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:気兼ねなく話せコミュニケーションはとりやすいかなと
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回答者: 女性/ 配送管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士コミュニケーションは取れており、部署内で分
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月08日
組織体制・コミュニケーション:基本的に穏やかな性格の社員が多く、イライラして声を
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:入社してみて感じたのは、良い意味で、上下関係があまりなく、
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは進んでいる方かと思います。勤務地によって
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回答者: 男性/ ピッカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:部署によるかとは思いますが、職場は比較的明るく和気藹々とし
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回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:話しやすいが、その
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回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:基本的には風通しは良いのですが、相談しやすい上司と
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回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月15日
組織体制・コミュニケーション:忙しく動き回るピッキング作業でもピリピリした雰囲気
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回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:派遣なので分かりません。組織体制・コミュニケーション:横の
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回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:説明を忘れました。組織体制・コミュニケーション:組織形態は
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 出荷/ 役職なし

4.5
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:女性パートが多く発言力もあるので逆に責任者の方が気
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回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ピッキング/ 派遣

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:あまり人との交流なかったです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
ダイバーシティ・多様性:拠点によって異なると思うが性別は半分半分、国籍は日本人の
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法務部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:保守的だなと思います。上昇志向が強い人には不満に感じること
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回答者: 男性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:まだまだ若い会社だが、いろいろなことにチャレンジ出来る会社
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の研修生の方等がはたらかれて、多
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回答者: 女性/ 出荷/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
組織体制・コミュニケーション:特にコミュニケーションはないと感じます。ご時世的に
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法務部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:長くいる社員はかなり働きやすいと思うし、安定して働きたい人
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務

3.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
ダイバーシティ・多様性:ベトナムの実習生を現地まで行って面接を行い採用している。
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
組織体制・コミュニケーション:未経験であるならば、先輩社員と上手くコミュニケーシ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:営業所の雰囲気はバラバラです。ある営業所はなんでも話せるが
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回答者: 男性/ ドライバー職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:管理者は別として、社員同士は仲が良く、和気あいあいと付き合
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流部

2.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:管理者と仲の良い人が昇進していくイメージ。なのでコ
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:経験を買われて中途入社した人はセルフスターターでないと無理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:これまで中途採用を中心に大きくなってきた経緯があり、ド
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業文化・社風・組織体制:基本的に1人で配送していますが、繁忙期などチームで助け
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回答者: 男性/ 仕分け/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:まあまあ、いい人は多い。けれど、パートさんやバイト
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:安全に関するルールが厳しいので、中小以下のゆるい物流セ
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