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大揚興業株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

大揚興業株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 和歌山医大 / 一般社員 / 施設管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年05月31日
  • ビルメンテナンス 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年08月04日
  • 総務部 / 経理事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2021年08月24日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月10日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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大揚興業株式会社の職種別口コミ（25件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（15件）
（建築、設計、施工管理 他）
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大揚興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月04日
オフィス環境:
配属先により異なる。基本的に客先の駐車場になるので、車通勤であれば駐車場代は実費である。

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大揚興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:
配属先によって勤務形態は変わる。休日も然り。有給は各現場の主任の裁量にもよる。有給消化をうたってはいるが、各現場に余剰人員はいないので、協力しあって取得するか取れる人は取るといった状況。

多様な働き方支援:
働き方改革は意識しているようだが、具体策や会社からのフォローは少ない。

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大揚興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

3.4
口コミ投稿日：2021年08月24日
組織体制・コミュニケーション:
年配の社員が多く、彼らのノリに合えばコミユニケーションは良好なものになると思う

ダイバーシティ・多様性:
特に無い

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大揚興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

3.4
口コミ投稿日：2021年08月24日
女性の働きやすさ:
働きやすいかは分からないが、女性は業種の割には多い方だと思う

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大揚興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月04日
成長・キャリア開発:
資格手当は一度限りではなく、毎月付くのでそこは良いと思う。研修制度がないので、成長は個人の強い意思のみが頼り。配属先で良い上司や仲間に恵まれれば経験が積める。
またビル管理という仕事柄、多くの設備を管理ふるため資格取得の経験年数も積める。長く勤めれば、それだけ高難度な資格にも挑める。

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大揚興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月24日

回答者： 男性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

3.4
口コミ投稿日：2021年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験の職種で入社し、教育もきちんとするとの話だったが、そういうものは殆ど無かった

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大揚興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月10日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日
成長性・将来性：ビル・施設管理の会社なので、市や県など自治体の絡んだ仕事が多く、比較的安定している会社だと思います。業績も近年はやや右肩上がりという感じではないでしょうか。まだ暫くは成長していけると思います。しかし、年間休日が１０５日と規定されているにもかかわらず実際は７８日しかなく仕事量の割にはボーナスも少ないし給料も少なく休みもとれず。一応ストレスチェクを社員に対して行っているが、何の効果があるのかわかりません。それより休日を１０５日きっちりとれるように社員の身体を大切にすることを今すぐに行って頂きたいです。
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大揚興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 和歌山医大/ 一般社員

1.7
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 28万円 0万円 24万円
年収 360万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 24万円
年収・給与の満足点:
不満ならあるが評価できることはない
６０歳になったら１～３割を総支給額から引かれる
もちろん交通費も含めて引かれるので年収２００万の人だと１８０万から１４０万になる

年収・給与の改善点:
前課長の話だと給料が高いので下げる方向で考えてると言っていた
改善など無い

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