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東京シヤツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:
基本は「とりあえずやってみる」です。
若手社員の成長につながったり、やりたいことをやらせてもらえる良い面もありますが、
これが経営的に大きな判断にも根付いているため、しなくていい損を続けている印象です。
ここ数年は、その大きな判断が多くあったため業績に影響を与えていると思います。

回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:さまざまなことに挑戦はしているが、それらを続ける気力までは
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 副店長

3.5
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:地域に寄りますがフランクで上下関係もさほど厳しくは無いです
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも緩い甘い会社です。正社員、アルバイト問わず売り
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ同士のコミュニケーションはあるが本社の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
組織体制・コミュニケーション:日清紡の子会社になった為、制度等が徐々に改革されつ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

1.7
口コミ投稿日:2020年09月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗間で店長の仲が良かったり、つながりがあると商品
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.6
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:よく言えばゆるくてのんびりしている会社だが、悪く言うと適当
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:上司はひたすら「上を目指すならアピールだ」と繰り返しますが
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:特に存じ上げないです。組織体制・コミュニケーション:マネー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:基本雇用形態も少数陣営なので、意見相違は免れません。相
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:老舗寄りの会社なので、年齢問わずに入りやすい品を展開し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:その分社員の質が求められます。一人のスタッフができない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:紳士服重点の接客店舗なので、誰もが入りやすい雰囲気作り
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