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回答者：男性/ カラオケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:
結果とNoと言わない精神力があればよい
研修はしっかりしている
資格は食品衛生や防火管理など取得できる

働きがい:
色々なことをやらせてもらえる
仲間意識は高い

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月17日

働きがい:色々なことが経験できることがいい印象です。また、自身で考え行動して結果

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回答者：男性/ 店舗マネジメント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

成長・キャリア開発:教育マニュアル等は細かく載っているためあまり分かっていない業

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:店舗責任者としてアルバイトスタッフの採用、教育、各種事務作業

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回答者：回答なし/ 接客業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:中途入社であれ新卒であれ基本的に最初は店舗配属となり、業務全

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回答者：男性/ カラオケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力や店舗管理などが学べ、人として成長でき

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回答者：男性/ 接客、サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ スタッフ

4.8

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:お客様の笑顔が見られた時や、感謝の言葉をいただけた時。

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回答者：回答なし/ ひら/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:ありません成長支援制度:店長になるための研修やOJTは充実してはい

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回答者：女性/ カラオケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:カラオケ店舗･フロントセルフレジがないため有人レジでの入退店の対応

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回答者：女性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし

4.5

口コミ投稿日：2023年01月03日

成長・キャリア開発:研修はめちゃくちゃあります！都内店舗での合同研修及び店長認定

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.5

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発や、支援制度があったように感じませんでした。働き

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:研修施設があり、店長になる為の研修を行う。資格取得に関しては

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

4.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがい:結果が出せれば、ある程度評価がもらえるので、そこはいい。客商売なので、

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回答者：女性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月29日

成長・キャリア開発:中途で入っても、最初は3日間の泊まりがけの研修があるため、し

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:ほとんどありません。社内資格資格はありますがそれは店長になる

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:店舗運営に必要な資格の補助をしっかりしてくれます。働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:店長資格等は全て会社内でしか通用しないものです。働きがい:お

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:スタッフから社員に成長可働きがい:スタッフを育成し、教育して

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回答者：男性/ カラオケまねきねこ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:店舗経営に必要な資格は取れます。働きがい:人に尽くすのが好き

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:資格等の手当は基本なし。防火管理責任者と食品衛生責任者の資格

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.6

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:入社後4ヶ月目の2泊3日の研修入社後6ヶ月目以降の4泊5日の

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回答者：女性/ カラオケ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月11日

成長・キャリア開発:コロナ禍であっても泊りがけの研修がある。リモートで行うつもり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:会社のことは勉強できますが他へ行って役に立つ内容ではないでし

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.2

口コミ投稿日：2023年02月06日

働きがい:様々なお客さんとコミュニケーションをとることが出来るので、コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:お店の経営について学べます働きがい:売り上げを達成するやりが

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.2

口コミ投稿日：2021年10月26日

働きがい:店舗運営を任されることで責任感は生まれました。またアルバイトスタッフの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:研修は本社に通います。働きがい:協調性がかな

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:やる気次第で様々な経験をする事が出来るので成長することが出来

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月24日

成長・キャリア開発:裁量が大きい。判断力が上がる。働きがい:

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:習うより慣れろ働きがい:誰

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:接客業のスキルアップができる。資格は防火管理者等が早めに取れ

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回答者：女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:1年で店長になれましたが、早すぎて不安の方が大きかったですね

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年07月28日

成長・キャリア開発：カラオケの接客だけでなく、キャンペーンの企画・店舗のレイアウ

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:責任者として成長は出来ると思う。働きがい:何を評価されるのか

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年08月27日

成長・キャリア開発:2年間で特に得る物は何もなかったです。働きがい:人によると思

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会社名	株式会社コシダカ
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.koshidaka.co.jp
所在地	東京都港区虎ノ門43-20神谷町 MTビル 17階

従業員数	649名
設立年	2008年
資本金	5百万円
代表者	腰髙博
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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