回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 36万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
同業他社に比べれば良い。大した仕事量でもなく難易度も低いのでコスパは良い。借り上げ社宅で家賃の2/3は賄えるため金は貯まる。
評価制度:
実績やそれを成し遂げるに至ったプロセスを評価項目としているが全く機能していない。むしろ上役とのコネ作りが昇進の鍵。まず実績やプロセスは上司の胸三寸で決まるため、いくら数字の上で好成績や努力を尽くしていても誠実に評価には反映されない。むしろ血縁や飲み友、サークル仲間、見た目の印象など仕事以外の要素を元に高評価がつくことが多い。またミスを異常に嫌うため、保守的で新しい分野に挑戦しないものが上に行く。チャレンジングに仕事に取り組み、高い実績を残すのではなく、保守的に与えられた仕事だけをミスなく行い、上司とも飲みやゴルフに勤しむなど仲良くすることで自ずと道が拓ける。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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