同じ業界の企業の口コミ
4.1
滋賀県大津市別保3-11-32
その他・その他
回答者: 回答なし/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲が良いところが多いです。みんなでご飯を食べに...
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3.6
大阪府大阪市北区茶屋町1番地27号ABC-MART梅田ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣先の仕事はみなさん向上心もあって、仕事を楽しんでいる方ば...
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4.3
東京都品川区北品川5丁目9番15号渡辺コーポレーションビル 5階
その他・その他
回答者: 男性/ 電気事業部 法人営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒のみを採用しており平均年齢が20代前半と年齢層が大手と比...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂121-1渋谷ソラスタ19階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸亀製麺/ 係長
企業カルチャー・社風:大手だか幹部は外部からの方が多く、取り組みが迷走する場合が稀...
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3.3
東京都渋谷区神宮前1丁目19-192F
その他・その他
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分で考えて行動したりすることが多いので、新卒で入社するより...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に一度の上司との面談で伝えた事が叶ったことなど有りません。...
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3.2
東京都豊島区南池袋2丁目49-7
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを良しとする社風。若いメンバーも多いので、...
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3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い方だと思う。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目7-51ワコール大阪ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:関西の方が多いため、賑やかではある。個性的な人が多い。部署に...
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3.4
愛知県名古屋市中区上前津2-14-15 第一住建上前津ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新しいプロジェクトが動き出すときにやりたいと手を挙げるとその...
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順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院のカテゴリ別口コミ(28件)
順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の回答者別口コミ(7人)
- 大学院生 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月14日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月24日
- 脳神経内科 / 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年06月22日
- 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年09月29日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 脳神経内科
ルールの遵守、挨拶等のコミュニケーション、働きやすい環境の模索
組織体制・コミュニケーション:
比較的若い世代が中心となって活躍しているため、休日も遊びに行けるようなラフな上下関係。チーム全体のミーティングの時間が日々設けられているので、患者さんの話のついでに最近のメンバーの働き方について話したり、話しにくい内容もみんなで解決策を考えることができる。
ダイバーシティ・多様性:
性別は仕事の特性上女性が多いが、医師には沢山の外国人の方がいて、患者さんには外国の方が多かったことから多様性は他の病院よりあると思う。