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順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:
住宅補助、保育料の補助、退職金(3年以上勤務が必要)、私学共済にて申請すれば貯金してくれる仕組みもある。寮は近くて綺麗だが、1年しか住むことができない。医療費免除がなくなってしまった。

オフィス環境:
食堂などもあるらしいが病棟看護師は病棟から抜けることができないため、利用したことはない。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:
業務量に対し人手不足のため定時で上がれることはまずない。記録も多く、係活動や勉強会の資料作りなど業務外の仕事もあり18時前に病棟を出られれば今日は早いなと思っていた。

多様な働き方支援:
シフトのパターンは沢山あり体制だけは整っているが、実際に使用してる人はいない。育児の時短勤務を取得していても帰れない。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 脳神経内科

4.2
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:
ルールの遵守、挨拶等のコミュニケーション、働きやすい環境の模索

組織体制・コミュニケーション:
比較的若い世代が中心となって活躍しているため、休日も遊びに行けるようなラフな上下関係。チーム全体のミーティングの時間が日々設けられているので、患者さんの話のついでに最近のメンバーの働き方について話したり、話しにくい内容もみんなで解決策を考えることができる。

ダイバーシティ・多様性:
性別は仕事の特性上女性が多いが、医師には沢山の外国人の方がいて、患者さんには外国の方が多かったことから多様性は他の病院よりあると思う。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 脳神経内科

4.2
口コミ投稿日:2021年06月22日
女性の働きやすさ:
部署によるが女性9割程度の女性主体の場所が多い。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
成長できると思います。というか強制的に勉強会参加やスキルアップを求められるので成長せざるをえません。

働きがい:
患者さんが元気に回復して帰って行った時や、助かったと言ってもらえた時。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務に対して見返りが少なすぎます。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の強み:
常に時間や多重業務に追われますが、その分時間管理能力は上がってくるので、今後転職しても役立つと思います。また様々な疾患や治療について学ぶことができます。

事業の弱み:
業務量が多すぎて看護に費やす時間が取れません。患者さんとゆっくり目を見てお話を聞きながら寄り添いたいと思う人には向きません。

順天堂大学医学部付属 順天堂大学病院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
基本給は低いが賞与が多い。夜勤に入らないと毎月の手取りは業務量に比べるとかなり低い。

評価制度:
ラダー制度なので、研修を受けてレポートを提出していくことでレベルの可視化を図っている。