回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長の主観による評価がすべてです。仕事の能力や貢献度は多少の評価対象になるものの、最重要度は
「社長に従順か」のみです。たとえば仕事の能力が低くても、社長に従順であると判断されれば
新卒でも入社半年で課長クラスに昇進することが可能です。その場合、仕事も優秀で人望もあり
６年勤務した優秀な社員を降格しての昇進だったので人間関係が厳しくなります。したがって
離職率が非常に高く、正社員で入社しても平均半年しかもちません。
「社長に従順か」のみです。たとえば仕事の能力が低くても、社長に従順であると判断されれば
新卒でも入社半年で課長クラスに昇進することが可能です。その場合、仕事も優秀で人望もあり
６年勤務した優秀な社員を降格しての昇進だったので人間関係が厳しくなります。したがって
離職率が非常に高く、正社員で入社しても平均半年しかもちません。