回答者: 男性/ Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Staff
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 35万円 | 50000万円 | 100万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 50000万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与テーブルが明確に存在し、そのグレード内で最高・最低給与金額が決まっている。
評価が5段階中の3以上であれば原則昇給あり。景気に左右はされるが。
賞与は固定+変動賞与制で、3ヶ月に1回もらえる。金額は半期ごとの評価とグループのKPIに左右される。
手当は在宅手当のみ。
評価制度:
半期の最初に設定した評価と、リーダーシップに関する指標を照らし合わせて自分がどのように活躍したのかを問われる。
昇級は年功序列ではないと感じる。チームによってもちろんものさしは違っていて、チームで必要とされる人材に対しては早くグレードが上がっていく印象。そのぶん忙しいということだが…
若い人であれば3年程度に1回は昇級すると聞いたことがある。
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