回答者： 男性/ 福祉用具の営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が夏と冬に各1回あります。
それとは別に上期（4月から9月）下期（10月から3月）に毎年変わりますが会社内で目標をたて、それを達成した時には賞与が貰えます。
また、新規依頼数が年間平均で10件以上の営業は年度末に賞与が貰えます。
評価制度：
この会社の評価制度は新規の依頼数で決まります。社歴関係なく定められている件数に年間を通じて平均値が達成されていれば昇格できるようになっているので自分はとてもいい評価制度だと考えております。
入社当初は上記の評価制度がなかった為
どうしたら評価されるのかが曖昧でしたが
件数達成すれば昇格ととてもシンプルな評価制度なのでいいと考えます。
将来の事を逆算して考えやすくていいです。
賞与が夏と冬に各1回あります。
それとは別に上期（4月から9月）下期（10月から3月）に毎年変わりますが会社内で目標をたて、それを達成した時には賞与が貰えます。
また、新規依頼数が年間平均で10件以上の営業は年度末に賞与が貰えます。
評価制度：
この会社の評価制度は新規の依頼数で決まります。社歴関係なく定められている件数に年間を通じて平均値が達成されていれば昇格できるようになっているので自分はとてもいい評価制度だと考えております。
入社当初は上記の評価制度がなかった為
どうしたら評価されるのかが曖昧でしたが
件数達成すれば昇格ととてもシンプルな評価制度なのでいいと考えます。
将来の事を逆算して考えやすくていいです。
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回答者： 男性/ 福祉用具の営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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