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プランニングオム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
オフィス環境:
規模のオフィスは、普通のマンションをぶち抜いて、仕事場として使用しています。10人程度の始めたばかりの会社ならそれでよいですが、この規模の会社で住居用マンションを使い続けるのは、どうなのだろうと感じます。ただ、アットホーム感はでますので、アットホームな環境が良いという人には、良いかと思います。建物自体は築30年程度かと思われ、夏は暑く冬は寒いです。一回に喫煙所があり、行きたいときに行けますので、喫煙者にとっては良い環境かと思います。一方で非喫煙者にとっては、不満要素かと思います。

プランニングオム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月14日
勤務時間・休日休暇:
土日、祝日は、確実に休める。
勤務時間は、部署や担当案件によって異なる。
残業がない時もあるし、2.~3時間の時もあったりするが、基本的には自分でコントロールするスタイルである。

多様な働き方支援:
働く時間は、会議やクライアント訪問が無ければ、個人でコントロールできるので、遅い出勤や早帰りも、可能である。

プランニングオム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月18日

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもアットホーム

組織体制・コミュニケーション:
柔軟な印象

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員もいた

プランニングオム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月18日

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
成長・キャリア開発:
様々なエンタメジャンルを経験できたのは非常によかった。

働きがい:
超有名企業、作品の仕事をできること

プランニングオム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月18日

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係は非常に良かった

プランニングオム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月18日

回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
事業の強み:
直接クライアントとの太いパイプがあるのと、WEBや紙など幅広く一手に事業を行える点は非常に強いと感じる。あとはとにかく長年の信頼を各企業から得ている点。アニメ、韓国コンテンツ、ドラマ、映画系などエンタメ好きには本当にたまらないと思う職場。

事業の弱み:
戦略的展望にやや欠けている。もっと映像や代理店的な業務も増やすべき。また会社全体で戦略を共有して推進役を定めないと、どうしても機動的に動けないのを感じる。セールスに特化している人材がいないのも課題だと感じた。信頼で仕事が来るのは良いが、それだけでは弱いのではないか。

事業展望:
仕事はどんどん来ているのでポテンシャルはかなりあると思うが、それを活かせるかどうかは経営陣次第。

プランニングオム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 --万円 200万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
年収は平均的だと感じる。しかし、月収はその年間給与を24分の1程度にした金額となります。全体の半分はボーナスで支払われます。きわめて月収は少なく、ボーナスの金額が多いというシステムです。それが問題なければ(年収は平均的なので)気にする部分はないと思います。昇給に関しては年に1度、査定時にアップします。しかし、明確な基準はなく、社長の気分によるところが多いと感じます。上がらない年もありましたが、パフォーマンスが認められれば、ほぼ毎年アップしていきます。金額館としては、数千円~五千円/年となります。上がり幅は、あまり多いとは言えないかもしれません。