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日本発條株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本発條株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを307件掲載中。ライトハウスは、日本発條株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 群馬工場、第三設計部

3.5

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いですが、若手に任せると言うよりは、自分が手につけられなくなった中途半端な仕事を押し付けられることがたまにある印象です。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回飲み会がありますが、それ以外のイベントは部内の参加率が悪く仕事以外でのコミュニケーションが非常に少ない印象です。

ダイバーシティ・多様性:
男性が9.9割でほとんど日本人です。海外の方は派遣社員に多いイメージです。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:総合商社が元だったためか、根性でなにかする社風にも感じた。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発本部　知的財産部/ 役職なし

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思う。挑戦の機会は正直上司次第かと思う。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:上司によりますが、風通しの良さは半分半分と感じてます。新し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:古い日本の会社という印象。良くも悪くも。動きが遅いこともあ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当

3.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:総合職は派遣が少なく感じ、会社説明にもある通り、他社と比べ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:古い硬い伝統的な日本企業。どちらか言えば体育会な雰囲気。組

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:あまりないように思う。まだわかりません。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人によって様々である組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、長く働いていれば昇進していくので、とりあえず

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:創業以来赤字決算がなく、石橋を叩いて渡る企業。ただ最近は積

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課/ 平

3.7

口コミ投稿日：2023年06月11日

組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近いので話しやすさはありました。基本

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:一般的なメーカーだと思います。所謂昔からの日本企業といった

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月14日

企業カルチャー・社風:年功序列、変わら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月04日

企業カルチャー・社風:社訓を見ていただければわかるかと思いますが、良くも悪くも昔

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月19日

企業カルチャー・社風:自動車関連企業と言うこともあり、経営判断は非常に慎重、堅実

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術

2.5

口コミ投稿日：2020年08月02日

企業カルチャー・社風:年功序列昭和の会社組織体制・コミュニケーション:事業所が異

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証

3.3

口コミ投稿日：2021年06月16日

組織体制・コミュニケーション:割と古い組織体制で転居を伴う異動が非常に多い印象。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：とにかく上司次第で物凄く良くも悪くもなる仕事の量を増や

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年09月05日

企業文化・社風・組織体制：やる気があれば、どんどん伸ばしていこうという考えが人事

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:根性のニッパツという社訓があるほど、根性論が好き。昭和会社

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：堅実的、挑戦的、どちらとも言えません。製造業ですのでイ

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回答者：男性/ 管理業務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月05日

企業カルチャー・社風:既存の客先とサプライヤーを大事にする、雇用を守ることを重ん

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月14日

企業カルチャー・社風:社風は古い。昔ながらの残業が良しとされる文化が根付いていた

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産管理部門/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風:社訓の通り、根性が重視される。会社のために尽くす事が評価に

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回答者：女性/ 機会整備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月28日

ダイバーシティ・多様性:人種に関係なく実績があれば、正社員となれます。タイミング

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会社名	日本発條株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.nhkspg.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市金沢区福浦３丁目１０

従業員数	5076名
設立年	1936年
資本金	17009百万円
代表者	茅本隆司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3596件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1469件)
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