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ぐんぎんシステムサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

ぐんぎんシステムサービス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 金融システム部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年08月01日
  • 金融システム部受託課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年07月19日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年03月18日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

ぐんぎんシステムサービス株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ぐんぎんシステムサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ 金融システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年08月01日
福利厚生:
確定拠出年金を用いた退職金制度あり
通勤手当あり
昼食補助金あり
住宅手当なし

オフィス環境:
本社にはやや閉塞的な暗い印象あり。
群馬銀行の電算センターに常駐する部署があるが、こちらに在籍している場合は大きな建物で働くことができ、日光の入りもよい。しかし同センター内のオフィスの社員間の間隔は広いとは言えず、現在のコロナ禍を考えるとあまり安心して働けるとは言えない。
会議室に関しては広い部屋がいくつかあり、それらを予約して自由に使える。

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ぐんぎんシステムサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ 金融システム部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては日々の所定労働時間が7時間30分なのもあり、一般的な8時間労働の会社よりも少なくなっている。
残業についても案件の重なった忙しい時期で30時間程度であり、基本的には10時間前後で収まっている。

多様な働き方支援:
リモートワークについては一切取り入れられていない。副業についても認められていないため、認めてほしいところ。

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ぐんぎんシステムサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年03月18日
企業文化・社風・組織体制：とにかく「母体である銀行」に対する視線しかない。そのため、自社独自に制度休暇を増やしたりするようなことはしないし、ましてテレワークやフレックスタイムの導入などは夢のまた夢。

逆に言えば銀行が導入さえすれば、それがどんな施策でも（たとえ自社に適していなくても）導入する。たとえば、銀行が「とあるチェックシート」を導入したら、自社に適していなくても無理矢理導入する。

こういう社風のせいで、システム会社としては必要があまり感じられないチェックリストや書類フォーマットが数多く存在し、それらのうちいくつかは「誰も用途を知らない」書類がある。
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ぐんぎんシステムサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年03月18日
成長性・将来性：将来性は皆無に等しい。なぜなら、銀行向けの仕事は少しずつだが、確実に減っているから。実際、2010年代になってから仕事量は全体的に漸減しており、金融機関のグループ会社でありながら一般企業向けの仕事も増やそうとしている。同じような「金融機関のシステム子会社」の某他社は吸収合併されたり、解散してしまった。銀行に依存したビジネスモデルでは早々に立ち行かなくなる、と考えてはいるものの、役員は数年すると別のグループ会社にローテーションで行ってしまうため、真剣に現状を打破しようという気概は薄い。将来性がないことに気づいた社員は、特に優秀な人材からどんどん転職している。
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