回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
現在は評価制度により給与が決まる制度(中途採用の場合は年齢も考慮)。
定期昇給はなくなったが、人事評価制度により年度が変わる時に昇給、減給があります。
賞与は基本的に年3回、以前に比べ賞与自体の比率は下がり、月収が少し増加。
評価制度:
個人が定めた年間目標に対し達成出来たかどうか、営業であれば具体的な数字目標を達成したかどうかを重視。
昇進・昇格も評価タイミングで判断されます。
年功序列制度は残ってはいるが、実力主義も取り入れられ、昇進のチャンスは高くなっています。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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