回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の原価が自身の働きに対してお客様から得られる売上額に基づいて定まる仕組みとなっていて算定根拠がわかりやすく明確だと思います。
自身の働きがお客様にどの程度評価されるものなのかを意識しお客様評価(売上増)の実績ができると昇給につながるので成果を実感できやすいかと思いますが、定期的な昇給につなげていくためには求められていることを確実に遂行することプラスαの働きができるような努力が必要だと思います。
給与の原価が自身の働きに対してお客様から得られる売上額に基づいて定まる仕組みとなっていて算定根拠がわかりやすく明確だと思います。
自身の働きがお客様にどの程度評価されるものなのかを意識しお客様評価(売上増)の実績ができると昇給につながるので成果を実感できやすいかと思いますが、定期的な昇給につなげていくためには求められていることを確実に遂行することプラスαの働きができるような努力が必要だと思います。