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タイムズ24株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:
トップダウン。
本社は具体より抽象的な施策を好む。

組織体制・コミュニケーション:
上司はプロパーだと考え方が凝り固まってしまっている人が多い。
中途の優秀な上司は多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は認めていないと思う。
親会社はそのあたり非常に意識しているとは感じるが、子会社までは浸透していない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京中央支店/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:裁量権はない。拠点長の決裁が通らなければ基本的には動けない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系気質組織体制・コミュニケーション:風通しはかなり良
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:声を上げれば聞いてくれる環境ではあると思う。しかし、大体の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:古い考えの人が上にいる場所もあるが基本的には先輩との距離も
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回答者: 回答なし/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ということもあり、社員同士でのプライベート
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:オーナー企業のため、右向け右。ダイバーシティ・多様性:多様
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:ベンチャーのような成長企業独自の社風のように外からはみられ
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回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:オーナー企業の為、社長の経営方針による影響が大きい。近年の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。方針が変わることがよくある。若手でも裁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月26日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く話しやすい環境ではある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:トップダウン型で、経営陣の方向性は変わりやすい。組織体制・
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。若手の意見も受け入れてくれる会社。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:安全第一組織体制・コミュニケーション:若手同士は仲良くなる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は比較的に話しやすく、そこは支店や部署に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境作りがされている。社長にもいつでもチャッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:風通し良いとは言い難いです組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:支店ベースでは、いかに目標を達成するかの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月18日
組織体制・コミュニケーション:縦割りで確認しなければいけないことが多く、非常に手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:新しいことをやっていこうという気概は感じる。しかし、同業他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンの会社です。方針はコロ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:挑戦せよと社訓にはあるがなかなか融通が効かないと感じた。業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業統括本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦することを社風として掲げているが、縛りが多く挑戦できな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第三営業本部/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:営業会社の為の基本は体育会系。ただ、最近はコンプライアンス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:利益至上主義という社風である。コンプライアンス等も謳ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:組織体制としては大手企業ですがベンチャースピリッツをもった
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業

3.1
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:基礎の座学はほぼ無し。現場で慣れて覚える習慣。営業手法は個
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:いけいけどんどんなところはあります。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:オーナー会社、社長のいうことは絶対という雰囲気がある組織体
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:体育会系です。風通しは悪いとは思いませんが、意見が通るかど
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回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:上司に元銀行員が多かったせいか固い感じがしました。組織体制
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回答者: 男性/ 開発営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪北営業部

3.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:若手には挑戦する機会のある良い会社だと思います組織体制・コ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:ありそうだった社員じゃなくても、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
企業カルチャー・社風:上の言うことに従うよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションがうまく取れてい
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