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株式会社プリマジェストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
中途採用者が多く、全体的に年齢層が高いのでよくも悪くも古い考え方で動く傾向があります。責任をとりたくない人が多いのでよく言えばアットホームな感じで誰かを追求することがないですが、悪く言えば、なかなか方針が決まらなかったり自分の意見を言わなかったり責任がうやむやにしたがる空気があります。
みなそのような空気を感じてか、たとえば社内の打合せで議事をとる、といった証跡を残すようなことはみんなやろうとしないです。

組織体制・コミュニケーション:
管理職含めて中途採用が多く、部長クラスでも入社数年未満の人がほとんどです。そのぶん縦社会の意識は薄く上司とも話しやすいです。基本は上司も「さん」付けで呼びます。
逆に年次が短い人が多いので組織間の交流は人や部署によりマチマチになります。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:オリックス傘下になる前に比して、風通しは悪くなった。挑戦す
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回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア開発関連

3.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:文系のプロパーエンジニア(PM系)が多数を占めている社風で
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーとしてさまざまなものに挑戦する、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:社長や役員との距離が近く、挑戦する機会はいくらでも創出でき
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなく、BPOをどう増やして、安定的な収益を得
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:女性が多く、入れ替わりが激しいためSVさんによって雰囲気が
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:風通しはよい、昔ながらの会社とは少し違う雰囲気。ダ
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月07日
組織体制・コミュニケーション:仕事の進め方は基本的に縦割りで組織間の交流は特にな
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:中途採用の人間も多いのでこれといって社風はない。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:元々は外資系で営業が数字を上げていれば後は自由といった雰囲
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
組織体制・コミュニケーション:セクショナリズムはそれなりに存在した。独立採算でや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】作業場と休憩場所のフロアが違います
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