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株式会社プリマジェストのカテゴリ別口コミ（277件）

福利厚生・オフィス環境(38件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(72件)事業展望・強み・弱み(41件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(50件)

株式会社プリマジェストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
681万円350~1200万円28人

（平均年齢41.8歳）

回答者の平均年収681万円
回答者の年収範囲350~1200万円
回答者数28人

（平均年齢41.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		610万円
（平均年齢42.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		625万円
（平均年齢42.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		686万円
（平均年齢40.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（50件）

株式会社プリマジェストの回答者別口コミ（51件）

  • 事務管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年04月07日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年02月01日
  • ソフトウェア開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月14日
  • PM 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年12月20日
  • なし / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月15日
回答者一覧を見る（51件）

株式会社プリマジェストの職種別口コミ（277件）

営業系（41件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（108件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（96件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（23件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（277件）

株式会社プリマジェストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月14日
オフィス環境:
川崎駅徒歩3分ほどの土地にあるオフィスビルに本社がある。
座席は部署によるが自分のところはフリーアドレス制をとっている。現状、全員が出社すると席が足らなくなると思われる。またその場合社内LANがひっ迫し、ひどいときはDHCPの割り当て？が不足する。
会議室はまぁまぁな室数があるが、余裕はない。確保が困難な日もざらにある。

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株式会社プリマジェストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年04月07日
勤務時間・休日休暇:
担当職務による。

休日関係ないプロジェクトにアサインされた人は、希望通りの休暇も取得できず、不公平感があるように思える。

有休消化や夏季休暇など、会社として休暇を推奨してはいるが、取れる取れないは担当職務により大きく異なっており、不公平感が大きい。

多様な働き方支援:
副業は就業規則で認められており、申請して承認を受けたら可能。
リモートワークやフレックスも制度としてある。
ただしそれを使える使えないは、担当職務によって大きく変わる。

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株式会社プリマジェストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
中途採用者が多く、全体的に年齢層が高いのでよくも悪くも古い考え方で動く傾向があります。責任をとりたくない人が多いのでよく言えばアットホームな感じで誰かを追求することがないですが、悪く言えば、なかなか方針が決まらなかったり自分の意見を言わなかったり責任がうやむやにしたがる空気があります。
みなそのような空気を感じてか、たとえば社内の打合せで議事をとる、といった証跡を残すようなことはみんなやろうとしないです。

組織体制・コミュニケーション:
管理職含めて中途採用が多く、部長クラスでも入社数年未満の人がほとんどです。そのぶん縦社会の意識は薄く上司とも話しやすいです。基本は上司も「さん」付けで呼びます。
逆に年次が短い人が多いので組織間の交流は人や部署によりマチマチになります。

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株式会社プリマジェストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年04月07日
女性の働きやすさ:
性別による違いはないが、実際の評価や登用は上司の考えによるところが大きいと思う。
産休や育休を取得し職場復帰している女性も多い。

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株式会社プリマジェストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年04月07日
成長・キャリア開発:
資格取得制度や社内研修はあるが、充実しているとは思えない。

働きがい:
人材育成するというカルチャーが薄い会社なので、自ら手を挙げて仕事を振ってもらったり、勉強をしていく気がない人は成長できない。

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株式会社プリマジェストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営層、マネージャー層がメッセージを伝えない。本部、部門間での情報共有を社員に落としていないため、互いの部門の話が全くわからない。情報共有ツールもほとんど提供されておらずかつあっても利用していないため全ての情報が属人化しており、過去の案件情報を第三者が取得することは担当を探すことから始めるしかない。またその担当者から出てくる情報が文書化されておらず記憶に頼っているものだけであったりするため情報としての信頼性も非常に引くい、または根本的に間違っていることも多い。社内のドキュメントサーバーには検索システムがなく文書を探すことができない。またアクセス権が細かに設定されておりフォルダー、ドキュメントが存在していたとしてもアクセスできない、見えないものが多く全くもって不便な環境である。

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株式会社プリマジェストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア技術本部/ 副統括部長

3.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
事業の強み:
会社の規模感、知名度から鑑みるに、一流企業が顧客として存在し、プライムベンダーとしての立ち位置も確立している。ハードウェアの販売から始まり、SI事業、BPO事業など、幅広い分野で事業活動を行っている。

事業の弱み:
ハードウェアについては、トップクラスの製品を製造販売しているが、デジタル化が進む昨今、ハードウェアの売り上げは低迷している。BPOビジネスについては波があり、他社との差別化を図るためとはいえ、少々人材を抱え過ぎの傾向が見える。

事業展望:
DX化の波、AIの波に乗るべく事業を推進しているが、人材不足（頭数、能力者共に）が影響して、歩みが遅い。

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株式会社プリマジェストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ SWエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソフトウェア開発関連

3.1
口コミ投稿日：2023年08月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 850万円 0万円 100万円
年収 850万円
月給（総額） 850万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年一昇給機会あり。ただし中途採用が多いため、主に転職時に前職給与を参考として設定されるベースとは大幅に変化はしないと思われる。その「ベース」は、個人差が大きいのではないかと思われる。

評価制度:
いわゆるMBO制度で上期・下期別に評価され、ボーナスに反映される。（年度の締めは12月）昇格にあたっては、MBO上の評価ベースでの基準はあるものの、部長以上と人事部門の裁量権が大きいと察せられる。直属以外の部長以上との関係にも留意。

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