口コミ投稿日:2021年02月14日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
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2.8
愛知県名古屋市守山区大字下志段味字池田810
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:栄養士さんがたまに指導や勉強会をしてくれたのは良い経験になっ...
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3.2
広島県広島市西区商工センター7丁目4-27
メーカー・食品・飲料
2.8
愛知県名古屋市瑞穂区松園町1丁目50
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 工場/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:黙々と一定作業です組織体制・コミュニケーション:上司とは比較...
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3.6
大阪府八尾市光町1-61 八尾駅前嶋野ビル8F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業・マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今はまだ成長段階の中小企業ですが、更なる成長を目指し目標を達...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦2丁目13-19瀧定名古屋ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、若いうちから自分の意見を言うことができる環境。...
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3.2
東京都千代田区内神田2丁目2-1鎌倉河岸ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:かなりのトップダウン。上の影響が大きいので、転勤で上司が変わ...
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2.4
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社の持っている雰囲気や環境が合わない人...
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3.2
東京都板橋区成増5丁目9-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人数的にも大企業ではないので、取締役や執行役員クラスとも日常...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。ルートセールスと上司の仲はとても良く、人間関係で困...
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2.8
東京都中央区日本橋3丁目1-17日本橋ヒロセビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ パーサー職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系。自己管理できる方でないとかなり厳しいと思う。遅刻、...
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株式会社扇雀飴本舗のカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社扇雀飴本舗の回答者別口コミ(10人)
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年08月15日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月15日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年04月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社扇雀飴本舗の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
古風です。売上上位のメーカーを中心に様々に変化していっている中で、あまりに変わっていなさすぎる。
しかし最近は社長が変わった為、今後大きな変化が起きる可能性は十分あると思います。
とは言え、在籍している社員は今までのままなので性急に変化することはあまり期待できないかもしれません。変化にはそれなりの期間が要するとは思います。
組織体制・コミュニケーション:
良い人は多い。
少なくとも悪意を持って人を陥れる様な人は(勿論0ではないかもしれませんが)極めて少ないと思います。
会社が変化していったとしても、その風土はそのままであってほしいです。
ダイバーシティ・多様性:
営業は所謂男社会を維持。