回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は年4.5ヶ月~5ヶ月と安定している。
昇給については、年1回。昇給幅が高くは無いので、年収の伸びはあまり感じることが出来ない。
昇格すると、数万円の昇給となる。
残業代は、残業した分しっかりと支払われる。
住宅手当や扶養手当などは、親会社に準ずる形で公務員とほとんど変わらない。
評価制度:
昇進・昇格は年1回(7月)。年功序列。
年度始めに目標を決め、年度末にどれくらい達成することができたか、面談で報告し、評価をされる。S,A,B,C,Dの5段階で評価されるが、基本的にB評価となる。そのため評価されていると肌で感じることはあまりない。
賞与は年4.5ヶ月~5ヶ月と安定している。
昇給については、年1回。昇給幅が高くは無いので、年収の伸びはあまり感じることが出来ない。
昇格すると、数万円の昇給となる。
残業代は、残業した分しっかりと支払われる。
住宅手当や扶養手当などは、親会社に準ずる形で公務員とほとんど変わらない。
評価制度:
昇進・昇格は年1回(7月)。年功序列。
年度始めに目標を決め、年度末にどれくらい達成することができたか、面談で報告し、評価をされる。S,A,B,C,Dの5段階で評価されるが、基本的にB評価となる。そのため評価されていると肌で感じることはあまりない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム開発部/ 課員
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