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株式会社サンテックの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社サンテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。ライトハウスは、株式会社サンテックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 組み込みシステム開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月10日

福利厚生:
退職金あり。
通勤手当あり。（全額）

オフィス環境:
本社は最寄り駅から遠く、徒歩で約1時間を要する。
そのため、本社勤務で車通勤でない場合は、社員の乗り合いで社用車を使用して通勤することとなる。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

福利厚生:交通費は基本的に全額支給される。オフィス環境:拠点ごとに異なる。本社の

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム開発部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2021年01月28日

福利厚生:退職金は中退金を利用しているが微々たるもやの。住宅補助は賃貸なら2万あ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月07日

福利厚生:仕事の状況によりますが、有休は比較的取得しやすく、却下されたことはなか

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月13日

福利厚生:一般企業なみの手当はある。寮などはないが、退職金の制度はあるようだ。オ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

オフィス環境：機材の整理はあまりされておらず、まとめて雑多に置かれている。支給さ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

オフィス環境：机の上の整理は個人によるが、比較的綺麗だと言える。清掃は週に二回、

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回答者：男性/ 総務事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月04日

福利厚生:入社時に退職金共済へ加入するため、少額ですが支給されます。年3回ほど飲

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月22日

福利厚生：社員のほとんどがソフトウェア開発者で、残業は慢性的に発生している。客先

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

福利厚生:誕生日休暇はすごくいいなと感じています。誕生月になると休日を... 続きを見る

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会社名	株式会社サンテック
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.suntec.co.jp/
所在地	愛知県愛西市本部田町宮ノ切105番地

従業員数	90名
設立年	1985年
資本金	10百万円
代表者	青木義彦
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員福利厚生:住宅補助、寮、通勤手当オフィス環境:オフィスは比較的広く綺麗... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2233件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / プロジェクトリーダー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員福利厚生:福利厚生サービスは充実している。旅行行く場合はホテルやレンタ... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員福利厚生:住宅補助は基本的にない。オフィス環境:フリーアドレスになった... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 617 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート福利厚生:基本的に福利厚生らしい福利厚生は特に無い。ウォーターサーバー... (続きを見る)

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