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Shangri-LaHotelsJapan株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ チーフアカウントタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分次第で発揮できると思いますが、開業14年目なので仕事はある程度ルーティン化されています。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が多く、外資系なので、色々な国の人が働いています。

回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
組織体制・コミュニケーション:部門間の風通しがないと感じた。部門ごとで見るとしっ
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月22日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になり従業員食堂でも会話禁止。スタッフ同士
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
ダイバーシティ・多様性:多様性を受け入れている。国籍もいろんな方がいるし、障害を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:シャングリラの従業員は皆ファミリーです。英語しか喋れな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:比較的小さな所帯なので、他部署のスタッフの顔も覚え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年12月31日
企業文化・社風・組織体制:成長機会の提供を惜しまない社風である。 CSR活動や、様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年12月31日
企業文化・社風・組織体制:成長機会の提供を惜しまない社風であるが、外資系の転職事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:横の人間関係はよかったが部下から認められる上司が少なか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的に良い人が多い。繁忙期はどうしても忙しいので、ギ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業理念の浸透:ゲストも従業員も家族のようにもてなす。企業理念と併せて、コアバリ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:外資系だからか割とオープンな印象です。従業員も若い人が多い
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回答者: 女性/ 宿泊課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
ダイバーシティ・多様性:外資系5つ星ですので、ダイバーシティに関しては多様性があ
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回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
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回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 女性/ 飲料/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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