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口コミ投稿日：2024年02月01日
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 女性/ PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売統括部/ 店長
3.6
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
3.8
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 販売部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長
4.0
口コミ投稿日：2024年03月06日
回答者： 女性/ 販売部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長
4.0
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 販売、企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 販売、企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長
4.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 342万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 342万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年06月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
株式会社バロックジャパンリミテッドの女性の口コミ（546件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社バロックジャパンリミテッドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
現在の経営陣だと、あまり変わらないので、次世代の登用や、女性管理職の活躍は、提唱されているとは言え、限られています。また、会社の主要なKPIを優先的にやるぞ！と腹を決めないと、業績をコミットする人もなかなか出づらい気がします。結局は、結果をある程度見えてきた時に、費用削減をし、費用削減をする余り、さらに先の投資も躊躇ってしまい、やりたいことを任せられる環境にない中、若手とトップを繋げる中間層の離脱がどんどん進展していっているように、私は見えました。膨大な情報、日々変化する市場、不可逆的に賢くなっていく消費者、縮小しつつある日本の人口、そんな背景の下、新規事業/新技術の投資、海外の進出がどんどん同業他社に遅れをとっています。
近年では、多様な働き方にも柔軟に対応できるようになり、ノー残業デーの導入もなされ、組織改革と人的資本の投資に目を向きつつあります。また、取締役の陣営にも、新しいメンバーを迎え入れて、改革する決心を感じています。ただ一方で、自己投資するための資金が、株主還元で、なかなか余裕がなく、成長していくだけの原資、利益剰余金の積み重ねがない点に、とても心配です。蓄積と、リソースの投入が継続されていないと、社員のモチベーションも上がらないなぁと、思うときもあります。