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株式会社everyoneのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社everyoneの回答者別口コミ（4件）

  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年01月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社everyoneの職種別口コミ（11件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社everyoneの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：月に何時間残業をしても残業代は30時間までしか出ません。土日祝日は完全に休みで、休日出勤はないですが、部署によっては、家でも仕事をさせられます。終電までに帰った次の日は定時の出勤ですが、終電に間に合わなかった人のみ、フレックス出勤が可能です。
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株式会社everyoneの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:
長い。上長より先に帰れる雰囲気ではない。

多様な働き方支援:
交通費は至急されている。
営業部や、役職者には社用携帯が貸与される。
外出がある部署にはノートパソコンも貸与される。

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株式会社everyoneの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月22日
企業カルチャー・社風:
圧倒的に創業メンバーが優位。
実力や中途で管理職になっても意見はほぼ通らない。

非常に保守的で、創業メンバーに改革の意識はほぼ見られない。
長いものに巻かれる事が出来ればある程度までポジションは上がるが、タスクは完全にオーバーフローしている。

組織体制・コミュニケーション:
代表までから新入社員まで距離感は非常に近く、コミュニケーションはとりやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
商材の特性もあり、過去に在日二世や、派遣通訳の雇用もしていた。
多様性という面では壁はないが、あくまでも会社として、必要性があっての雇用。

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株式会社everyoneの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月22日
成長・キャリア開発:
気合いと根性は成長できる。

働きがい:
うまく行った時には非常にチヤホヤされる。
そのため、軌道にのれば成功体験をする事ができる

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株式会社everyoneの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒自体いません。育ててる余裕がない為、即戦力になる中途の転職者しか採用しません
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株式会社everyoneの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月27日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 29万円 4万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
ほぼ上がらない。
業績賞与とは言うが、上層部の給与で消化してしまうため、期待はできない。
営業社員にのみ歩合での手当てがつく可能性がある。
優良顧客との関係構築ができないとかなり厳しい。

評価制度:
昇進、昇格については毎年査定がある。
年功である程度までは期待できるが、査定基準などは不明確で、上層部との関係値がかなり重要になる傾向。

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