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日本CA株式会社の年収・給与の口コミページです。

日本CA株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを15件掲載中。

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日本CA株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給は少ないストックオプションも少ない買収されたので不安エンタープライズでの大規模な商談はかなり厳しい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：売りがに応じインセンティブがでるがメインフレームはオク売ってもエンター

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：生活するのに充分すぎるくらいいただいています。会社の成績がよければ、事

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回答者：男性/ アカウントディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
860万円	--万円	--万円	--万円

年収	860万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:インセンティブは個人の実績に応じて4半期に1回でます。営業はベースとイ

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回答者：男性/ アカウントディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
860万円	--万円	--万円	--万円

年収	860万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:営業はベース7割、インセンティブ3割でやっていました。評価制度:上司の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】入社3年以上の退職者に対し退職金はあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】新規販売実績に基づき支給されま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】毎年昇給はありましたがこの2年は日本全体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】入社年度や人によって違いますが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【同業他社と比べた給与水準、金額差】外資系企業としては一般的だと思いま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は悪くないと思いますが、数年前に比べインセンティブの基準が厳し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】インセンティブの支給は有り。但

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】年俸制だったので一年間固定。年俸

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】昇級機会は一年に一回。一年の評価に依り、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】支給有り、会社の規定による。年俸の40

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日本CA株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】支給有り、会社の規定による。年俸の40

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】入社3年以上の退職者に対し退職金はあり

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ チャットサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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東京都港区六本木3丁目2-1

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東京都江東区東陽２丁目２－４マニュライフプレイス東陽町　１Ｆ

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回答者：男性/ 教育研修/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部　教育推進室/ 室長

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東京都品川区西五反田３丁目５－２０

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:自身がこなしている成果に対して、年に2回、上長との成果面談が... 続きを見る

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会社名	日本CA株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://jp.broadcom.com/
所在地	東京都目黒区青葉台４丁目７－７住友不動産青葉台ヒルズ７階

従業員数	350名
設立年	1981年
資本金	492百万円
代表者	水野大地
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

日本CA株式会社の年収・給与の口コミページです。

日本CA株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを15件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / アプリケーションスペシャリスト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:標準的と思われる。評価制度:年功序列：実力主義が半々程度。... (続きを見る)

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