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株式会社LIXILの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エクステリア/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:
かなり熱烈に仕事をする人が多く、厳しいことも言われることが多かったですが、風通しなどは悪くないと感じました。また、若いうちから責任の大きい仕事を任される環境はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には上司はさん付けで呼ぶなど話しやすい関係作りはできていると思われます。また、組織間の交流に関しては温かい人が多かったため、問題なく交流できておりました。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が働かれていたり、小さい子供がいる方は示談勤務ができるなどダイバーシティには力を入れていたと思います。

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:旧社ごとで文化が全然異なると聞いている。旧TOSTEM系は
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:組織が大きいため、配属される部署によって大きく変わると感じ
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風といっても最近の経営陣が醸成しようとしてい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東物流センター/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:現状維持思考の人が多く大きな変革を起こすことはなかなか難し
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れず挑戦することが推奨されている。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:社内SNSが活発であるため、社長が会社の未来や方向性を直接
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:挑戦すると、すべて自己完結しなければならない為、普段忙しい
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回答者: 男性/ アナリスト・リサーチャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:若手にチャンスを与えようという雰囲気がある。実際にチャンス
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:経営層と営業や製造などの現場とのギャップが大きい組織体制・
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:若手の意見を聞こうとしてくれる雰囲気はありますが、どうして
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:様々な会社が1つになってできた会社なので、10年以上経ち、
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:基本的には失敗しても挑戦できる文化にしようとしているが現実
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:部署により風通しの良さ、悪さが激しい。仕事の挑戦なども同じ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:5つの会社が一緒になった会社なので、事業部によって意向が異
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:トップダウン。ボトムアップの文化を形成しようと頑張っている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:5社が統合した会社なので色々な文化があるが、10年経ってよ
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、ワークスタイルなどのダイバーシティに対する対
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:年功序列。基本的には年功序列で給与も少しづつ上がる印象です
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:個人的には「上が黒といえば黒」という組織という気がする。ど
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR部門/ 管理職

2.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:合併と経営陣の入れ替わりで迷走中の10年と思います。組織体
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:部内の風通しは良いと感じますが、組織間の交流はあま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月13日
ダイバーシティ・多様性:女性推進派進めている印象はありますが、実際に管理職は少な
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:どうしても若手の裁量は本社に行くほど少ない組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する風土、ベンチャーマインドを推奨する雰囲
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:職種によるが新しいことにチャレンジできる文化はある。組織体
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・コミュニケーション:上司との話やすさについては、他社もそうだと思います
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の風土です。とくに営業部門はそうなります。担当先の
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪北第二営業所/課長/ 課長クラス

3.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:実力主義に変更されてから、やる気と不安を感じる方が目立つよ
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:各社が統合し、外部から役員、HQの人材を起用しているため一
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:上昇志向の方は、年齢に関係なく挑戦する機会を得ることができ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:組織の考え方が構築・公開されてから、社内風土は劇的に変わっ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:部署により大きな違いあるが、会社としては挑戦、チャレンジ、
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回答者: 女性/ 本部スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークを進めているので、関係性は希薄になっ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:小さな実験をして失敗を通じて学ぶことが推奨されている組織体
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