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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:
研修は手厚く、新入社員の時は半年間みっちり研修を行う。月に1回1週間泊まり込みの研修があり、建築業界の基礎知識を学ぶ。また、その際に同期との関係も深まり、相談し合える仲になる。だが、その研修が終わってから担当を持ち現場に出るが、研修で学んだことはほぼ使わない。そのおかげで良くも悪くもアドリブ力が身に付く他、多量な仕事をさばく能力は身に付く。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:営業の場合はある程度裁量ありましたが、現在は社長が代わり、営業は価

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長・キャリア開発:ルート営業は、泥臭い部分が多いので、堪え難きを絶え、忍び難き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:上司、営業は優秀な方が多いし、真面目に働いている人ばかりです

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月21日

仕事の裁量権:偉くならないと裁量権は何もないグループリーダーになれば裁量が与えら

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:評価制度も決まった人数しか高い評価にならないため、部署間で出

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:配属場所によってはニッチな知識だけが増えていくので、キャリア

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当はほんとに限られたものしか出ないので使えない。働

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回答者：男性/ セールスエンジニアからショールーム企画へ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ショールーム統括部/ シニアアドバイザー

3.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:水回りの住宅設備機器や玄関ドア窓のスペシャリストにな

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回答者：男性/ セールスエンジニアからショールーム企画へ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ショールーム統括部/ シニアアドバイザー

3.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:ショールームなどで接客をしお客様からお礼を言われるとき

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回答者：男性/ アナリスト・リサーチャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:私の部署では資格取得に必要な費用は全て会社負担だった。働きが

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業ソリューショングループ/ 係長

2.6

口コミ投稿日：2023年07月26日

仕事の裁量権:入社1年目でも20年目でも同じ部署であれば、権限や仕事内容は同じ。

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:資格手当や報奨金、研修手当、通信教育、等々。やる気があれば何

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:研修は充実している。ジョブポスティング精度により職種転換も可

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪北第二営業所/課長/ 課長クラス

3.7

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:今、自分の業種からステップアップする場合も、ジョブポスティン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社/ スタッフ

3.6

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:形的には人材育成社員研修そういった企業風土があり自分で探しに

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪/ 管理職

3.7

口コミ投稿日：2023年03月09日

仕事を通して身につくスキル:特に現在は、テレワークをベースとしていることから、全

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪/ 管理職

3.7

口コミ投稿日：2023年03月09日

働きがいを感じるポイント:会社のツールや商品群は他メーカー以上に充実しているので

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回答者：回答なし/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:社内資格など優遇制度が盛んになってきた。が、手当はもらえない

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回答者：男性/ 代理店営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備市場課

3.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:ここの会社で3年ほど働いて他社に転職していくものが後を経たな

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部

2.9

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:2年に1度、異動願いのようなものを出せたが事務員はずっと同じ

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回答者：女性/ Itエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:やりたい事は、手を上げれば出来ることが多いです。ただ良くも悪

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

4.1

口コミ投稿日：2023年12月19日

働きがいを感じるポイント:お客様と膝詰めでの対話から生まれる成約に繋がった時。こ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:入社時の研修は大変充実しています。配属後はOJT、実践が中心

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月20日

成長・キャリア開発:とにかく、全ては、自分次第です。高い意識を持って自らチャレン

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:新人・中堅社員に対して、教育の機会が開かており期待できます。

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:研修で学んだことと、日常業務で活かすことができるか否かに一部

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回答者：男性/ 生産ライン作業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。社内外研修も充実している。やる気のある社員

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回答者：男性/ 商品開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ インテリア開発部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:社内ルール・社内システムが多く、汎用的なスキルは身に

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回答者：男性/ 工作図/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:社内システムを使用してるので他所では使い物にならないスキルば

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回答者：男性/ 商品開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ インテリア開発部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:手がけた商品が形になって、建売の住宅等で何軒もの家に使

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回答者：男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:この会社で個人のキャリア開発や成長の機会を求めることは難しい

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部

2.6

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:難易度の高い業務は外注することが大半なのでキャリア成長とまで

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:大企業でかなり細分化されており、様々な経験を積むのに時間がか

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:スキルアップを望めばe-ラーニングをはじめ社内システムでキャ

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会社名	株式会社LIXIL
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.lixil.co.jp/
所在地	東京都江東区大島２丁目１－１

従業員数	16200名
連結従業員数	62022名
設立年	2001年
資本金	26712百万円
代表者	瀬戸欣哉
決算月	3月
上場年	1985年
平均年収	1198万円
平均年齢	43.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3056件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(523件)
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