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株式会社LIXILの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風といっても最近の経営陣が醸成しようとしてい
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:挑戦すると、すべて自己完結しなければならない為、普段忙しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:様々な会社が1つになってできた会社なので、10年以上経ち、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:5社が統合した会社なので色々な文化があるが、10年経ってよ
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、ワークスタイルなどのダイバーシティに対する対
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:年功序列。基本的には年功序列で給与も少しづつ上がる印象です
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月13日
ダイバーシティ・多様性:女性推進派進めている印象はありますが、実際に管理職は少な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する風土、ベンチャーマインドを推奨する雰囲
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の風土です。とくに営業部門はそうなります。担当先の
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪北第二営業所/課長/ 課長クラス

3.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:実力主義に変更されてから、やる気と不安を感じる方が目立つよ
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:各社が統合し、外部から役員、HQの人材を起用しているため一
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は頻繁に変更になります。社員同士のコミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:昔と大きく変わり、更に変革しています。 なじめません。組織
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回答者: 男性/ セールスマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れるよりアクションしないことを恐れる風土組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:THE日系大企業。年齢が上の人は仕事の成果や成長より昇進す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:窓周り系→旧TOSTEMイズムがバリバリ残っている。会議で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住設/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:5社の統合のためバラつきがある。足並みはそろっておらず旧個
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:LGBT・SDGsへの取組み等先んじて取り組んでいると思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:2021年に5社合併でできた会社ですが、元々、学歴関係無し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:いろいろな会社の寄せ集めなので文化というものは全くない。組
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:今の時代にあった社風になったんでしょうけど合わない印象です
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:旧個社の体質が残っており、特に管理者クラスは新しい会社に買
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:合併当初からの上層部はかなり居なくなっている為、いい意味で
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:実力主義です。組織体制・コミュニケーション:5社が統合した
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:かなりオープンに変わってきたが部署によると思う。組織体制・
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回答者: 男性/ 不動産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
組織体制・コミュニケーション:上下関係もありますがスタッフ間の風通しがとてもいい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビル/ 課長補佐

3.2
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:部門別に縦割りされて
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回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられますグローバル化が進んでいますが地方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:人それぞれ組織体制・コミュニケーション:営業所によるダイバ
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回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:まだ完全には整っていないが社内SNS(Facebo
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

3.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:旧個社間で企業文化の違いや組織も扱い品種ごとに縦割
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:法令遵守の意識が恐ろしく高い。とにかく高いダイバーシティ・
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
ダイバーシティ・多様性:多様性に重きを置いた国際的
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:穏やかで優しい人が多い。社歴が長い人が多く、親切。ただ、社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:組織体制はあまりよくありません。合併してからも旧会社のが壁
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2.7
愛知県愛知郡東郷町大字春木字蛭池1
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 係長
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも昔ながらの考え方が根付いていて管理職... 続きを見る

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